Under Socialdemokraterna Gotlands årsmöte i helgen togs det beslut på att Socialdemokraterna skall utreda möjligheten att på utvald större enhet, förslagsvis Fältgatan, Pjäsen eller annan enhet som anses lämplig, införa sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. Detta efter en motion från Väskinde- Bro Socialdemokratiska förening och dess ordförande Aino Friberg Hansson.
Liknande beslut togs i helgen också av Socialdemokraterna i Stockholm. Frågan om sex timmars arbetsdag har länge ägts av Vänsterpartiet, men nu ser jag en ljusning även på den socialdemokratiska himlen. Arbetstiderna har i princip inte ändrats sen 1978 då den femte semesterveckan infördes. 1991 blev det 27 semesterdagar, men i samband med upprensningen efter regeringen Bildts misskötsel av den svenska ekonomin togs de två dagarna bort igen.
Då det inte hänt något på över 45 år så kan man lätt tro att arbetstiden inte ändras så ofta, men så är det inte. Sen 1919 då arbetstiden reglerades till åtta timmar per dag det vill säga 48 timmar i veckan då bara söndagar var vilodag har det genomförts förändringar med bara några få års mellanrum under så gott som hela 1900-talet fram till 1978.
1938 infördes två veckors semester
1951 blev det tre veckors semester
1958 45 timmars arbetsvecka
1963 fyra veckors semester
1967 42,5 timmars arbetsvecka
1970 40 timmars arbetsvecka
1978 fem veckors semester.
De försök som gjorts med sex timmars arbetsdag har fallit ut bra. På Toyota Center i Mölndal har man haft sex timmars arbetsdag med full betalning för servicemekanikerna i hela 13 år. Företagsledningen är överförtjust och pratar gärna om den succé det blivit. Arbetsgivaren säger att förut fick de anställda betalt för åtta timmar, men jobbade bara effektivt i sex timmar på grund av det tunga jobbet, och att då istället betala samma lön för de sex effektiva timmarna blir inte dyrare.
Dessutom har sjukfrånvaron minskat vilket är en vinst både ekonomiskt och mänskligt.
I 16 år arbetade hemtjänsten i Kiruna sex timmars arbetsdag. Bara att försöket blev så långt som 16 år talar sitt tydliga språk om att det måste ha fungerat bra. Men på grund av att kommunen inte hade någon koll på hur sjukfrånvaron och andra intressanta uppgifter såg ut innan försöket påbörjades har det inte kunnat göras någon utredning om försöket varit bra eller dåligt. Orsaken till att det avslutades 2005 var rent politiskt då Moderaterna fick ett finger med i majoriteten, och försöket med sex timmars arbetsdag var ett rött skynke för dem. Sen februari 2015 har man provat med sex timmars arbetsdag på Svartedalens Äldreboende i Göteborg.
Politikerna har trots att ingen utredning är klar fått så pass positiva reaktioner från både personal och boenden att de beslöt att förlänga försöket med ett år. Ett försök som även här moderaterna var nära att avsluta i förtid nu i våras.
Arbetslösheten skulle sjunka markant med sex timmars arbetsdag och mindre utgifter för staten i form av a-kassa och fler i arbete är dubbelt så bra.
Utmaningarna som sex timmars arbetsdag för med sig är i och för sig stora. Inom kommuner och landsting är idag inte ovanligt att jakten på att följa budget prioriteras före att ge en bra service. En bra service på exempelvis ett äldreboende ger inte heller någon högre inkomst för kommunen. Lösningarna på det finns för antingen kan staten gå in med högre anslag till kommuner och landsting eller så får arbetsmarknadens parter lösa det vid förhandlingsbordet. Kanske en kombination av bägge. Det finns branscher som likt Toyota skulle tjäna på detta, samtidigt som andra branscher skulle drabbas ekonomiskt när det genomförs. Därför skulle jag förorda en statlig lösning för de branscher som blir drabbade ekonomiskt.
Samhället kommer att tjäna på införandet dels genom färre arbetslösa och dels genom mindre sjukfrånvaro, och de insparade pengarna kan göra att statens insats inte behöver finansieras med höga skatteökningar. Som ni ser är det inte en utopi med sex timmars arbetsdag utan bara en ordentligt planerad genomförandeplan som behövs, samt modiga politiker som vågar ta besluten.
Erik Fransson