För Maria Eliadis Alvermark är övertagandet av LB Karriär en dröm som går i uppfyllelse.
Från och med i juni går konsultföretaget LB Karriär in i en ny era. Maria Eliadis Alvermark och Fredrik Cederqvist förvärvar bolaget från Jan Lager och Sören Lorentzon och tar då över verksamheten. Maria Eliadis Alvermark, som närmast kommer från en roll som projektledare på Tillväxt Gotland, tillträder som vd och operativt ansvarig.
– Det är superspännande och jag ser väldigt mycket fram emot det. Det är en ära att få ta över det fina arbete som Janne och Sören byggt upp. Jag känner en stor ödmjukhet inför uppdraget, men också en stark vilja att utveckla LB Karriär vidare. Det här är en dröm jag har haft, säger Maria Eliadis Alvermark.
Under en övergångsperiod kommer de nuvarande ägarna att finnas kvar i bolaget för att säkerställa en trygg och smidig övergång innan de går i pension.
– Vi är stolta över det vi skapat men nu känns det rätt att lämna över stafettpinnen till Maria och Fredrik. De har rätt kompetens, engagemang och driv för att ta LB Karriär vidare, säger Jan Lager i ett pressmeddelande.
Maria Eliadis Alvermark betonar vikten av att förvalta det som de nuvarande ägarna har skapat under sina år i företaget.
– Det är viktigt att vi tar tillvara det som byggts upp. En viktig anledning till att köpa ett bolag snarare än att börja från grunden är att ta del av deras erfarenhet. De kommer finnas med i en övergångsfas vilket känns jätteviktigt för mig, och det är också vad Janne och Sören har velat.
Även Fredrik Cederqvist, som äger och driver Comfort i Visby, går in som delägare av företaget. Han kommer inte arbeta operativt i LB Karriär, utan främst att verka i styrelsen.
– Vi kommer in med olika perspektiv och erfarenheter från olika branscher, vilket vi ser som en styrka. Vår gemensamma ambition är att både förvalta det framgångsrika arbete som LB Karriär står för och samtidigt lyfta bolaget mot nya höjder, säger Fredrik Cederqvist i ett pressmeddelande.
– Fredrik kommer ha sin kanske viktigaste roll nu i inledningen, med sina tankar och erfarenheter kring hur vi bäst startar igång så att kursen bibehålls och utan att vi tappar fart. Att köpa ett företag är nytt för mig och jag är ödmjuk i det, så det är väldigt bra att ha någon att hålla i handen på den resan, säger Maria Eliadis Alvermark.
Verksamheten står på flera olika ben.
– Det är främst två ben man står på, rekrytering och uthyrning av personal där det sedan lång tid finns ett etablerat samarbete med Manpower. Det tredje benet, som inte är lika stort men där det finns gott om potential, är HR-stöd.
Hur mår rekryteringsbranschen i stort i dessa tider när AI är på mycket stark frammarsch?
– Jag tror både och. Det finns ingenting som någonsin kommer kunna ersätta mänskliga kontakter, relationer och uppbyggda förtroenden, och rekrytering handlar om mycket mer än kompetens på papper utan också personkemi. Genom att känna företag och känna deras behov så är det mycket lättare att matcha människor, det tror jag är väldigt svårt att göra via en AI-tjänst. Med det sagt så finns det gott om AI-verktyg som vi kan och kommer ta hjälp av, säger Maria Eliadis Alvermark och fortsätter:
– Kompetensförsörjning är ju en komplex sak, men folk kommer alltid vilja ha jobb eller byta jobb så jag får för mig att det kommer finnas en marknad och sedan handlar det om hur dynamiska vi är i att möta det behovet.