100-listan startades i Ăstergötland för nĂ„gra Ă„r sedan och omfattar nu Ă€ven Gotland och Sörmland. Hittills finns 144 kvinnor pĂ„ listan, varav 7 pĂ„ Gotland, och fler ska de bli. Förhoppningen Ă€r att listan ska innehĂ„lla 200 namn innan Ă„rsskiftet. PĂ„ torsdagen samlades de sju i samband med att en rapport över jĂ€mstĂ€lldheten i de största bolagen, sett till omsĂ€ttning, i Ăstergötland, Sörmland och pĂ„ Gotland, presenterades.
ââI Ăstergötland, dĂ€r vi funnits ett tag, mĂ„ste det bli verkstad och vi mĂ„ste se till att kvinnorna fĂ„r uppdrag i styrelser. I Sörmland och pĂ„ Gotland behöver vi fylla pĂ„ med fler namn, sĂ€ger Anna Axelsson, vid Ăstsvenska handelskammaren.
Rapporten genomförs för tredje Äret, men det Àr första gÄngen Gotland och Sörmland Àr med. EnkÀten har gÄtt ut till totalt 350 bolag, varav 50 pÄ Gotland. 22 av de gotlÀndska företagen har svarat pÄ enkÀten.
Gotland stÄr sig bÀttre Àn de bÄda andra regionerna nÀr det gÀller jÀmstÀlldhet mellan könen. Totalt Àr 25 procent av styrelseledamöterna kvinnor i de gotlÀndska bolagen samtidigt som 36 procent inte har nÄgra kvinnor alls.
ââGotland Ă€r mycket, mycket bĂ€ttre Ă€n de andra regionerna. BĂ€st i klassen, men det Ă€r inte bra, sĂ€ger Anna Axelsson.
De sju kvinnor som hittills tagit sig in pĂ„ den gotlĂ€ndska 100-listan Ă€r Eva Wetterdal, (Eva Wetterdal ââorganisation och person), Juliana Falke, (vd Almi Företagspartner Gotland), Carin Sjöberg (vd Gotland Media), Elisabeth KalkhĂ€ll (vd Gotlandshem), Lena Lindberg (Frysen Invest AB), Mariette Nicander (vd LĂ€nsförsĂ€kringar Gotland), och Marie Loob (finansdirektör Svenska Spel).
Eva Wetterdal och Juliana Falke Àr överens om att jÀmstÀlldhet mellan könen inte Àr den enda eller viktigaste frÄgan för att förbÀttra styrelsearbetet i de gotlÀndska bolagen. NÄgra problem, som Àven rapporten visar pÄ, Àr att bolagsledamöter i första hand rekryteras internt via Àgare eller genom personliga nÀtverk. MÄnga bolag vittnar ocksÄ om att man saknar vissa kompetenser i styrelserna, som tillvÀxt, IT och personal/HR.
ââJag tycker inte att vi har en systematisk kompetensrekrytering. Det Ă€r förfĂ€rligt att vi inte generellt sett har en tanke pĂ„ vad vi vill med styrelsearbetet. Det gör mig lite orolig, sĂ€ger Eva Wetterdal.
Kvinnorna pÄ 100-listan mÄste ha erfarenhet och vara utbildade i styrelsearbete.
ââAv alla mĂ€n som sitter i styrelserna i dag Ă€r det inte sĂ€kert att de har utbildning. De behöver ocksĂ„ utbildas. Jag tror att mĂ„nga inte förstĂ„r vikten av en vass styrelse, sĂ€ger Juliana Falke.
100-listan fokuserar pÄ kvinnor, men bÄde Eva Wetterdal och Juliana Falke pÄpekar att det finns fler jÀmstÀlldhetsfrÄgor som behöver lyftas.
ââNu pratar vi bara om mĂ€n och kvinnor, vi pratar inte om mĂ„ngfald, sĂ€ger Eva Wetterdal.
ââGrundfrĂ„gan i styrelseproblematiken Ă€r att vi tackar nej till den tillvĂ€xten och utvecklingen som oliktĂ€nkande bidrar med, sĂ€ger Juliana Falke.
Eva Wetterdal pÄpekar att styrelseuppdrag inte Àr nÄgot att ta lÀtt pÄ.
ââDet Ă€r ett jĂ€dra ansvar att sitta i en styrelse, det ska man vara medveten om nĂ€r man tackar ja!