Annonser, inlägg på sociala medier och lokal information har använts för att locka ny personal till stationerna. Totalt har 30 ansökt om att få tjänst som RIB, räddningstjänst i beredskap, i den kampanj som genomförts efter sommaren.
– Det har gått bra att rekrytera de senaste två åren, konstaterar räddningschefen Dick Svennefelt.
Alla 30 kommer dock inte att få tjänst som RIB. Dick Svennefelt räknar med att ungefär hälften klarar de hälsokontroller och tester som ska göras. Därefter väntar utbildning.
– Jag räknar med att de kan vara i tjänst till årsskiftet, säger Dick Svennefelt.
Rekryteringen av personal till stationen i Slite har dock inte varit lika framgångsrik som på övriga Gotland. Stationen har fyra sökande, och om alla klarar testerna kommer Slite att ha 13 RIB. Miniminivån för att klara bemanningen är tolv.
För att klara bemanningen dygnet runt har Slite två heltidsanställda. Det gör att verksamheten är dyrare än budgeterat. Målet är att ta bort heltiderna.
– Med 13 RIB kan vi kanske ta bort en heltid och ändå klara bemanningen kvällar och helger, säger Dick Svennefelt.
Problemen att rekrytera räddningstjänstpersonal i beredskap till stationen i Slite har funnits under många år.
Varför är det så svart att hitta personal?
– Det är svårt att säga. Vi har ett bra samarbete med Cementa, men många av de anställda där har jourer även på Cementa. Man kan inte vara i beredskap hela tiden, då får man aldrig ledigt, säger Dick Svennefelt.