– Vi ser att utvecklingen när det gäller hyrpersonal går åt rätt håll. Det ser hoppfullt ut men jag vet inte om vi kommer att nå målen, säger Stefaan De Maecker, ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden.
Den nationella planen är att all sjukvård i Sverige ska vara oberoende av hyrpersonal 2019.
Behovet av hyrpersonal har minskat med 44 procent på sjuksköterskesidan. Det är en följd av att man lyckats anställa fler sjuksköterskor på vakanta tjänster. På akuten har en översyn av schemat gett bra resultat.
– En viktig åtgärd är att titta över schemat och se var det blir toppar för att ha personal när de behövs som mest. Det är ett svårt analysarbete men de har lyckats bra, säger Stefaan De Maecker.
Förutom detta har sjukvården jobbat med att bland annat att se över arbetsuppgifter, rekrytera och behålla medarbetare, stärka ledarskapet och utbilda.
– Det är många olika åtgärder som bidragit till att minska hyrpersonalen.
– Den extra satsningen på högre löner inom bristyrken, betyder mycket för att vara konkurrenskraftiga. Det är en del av det men det räcker inte med lön. Arbetsmiljö, att känna att man trivs, att man kan påverka, bidra och utveckla sin arbetsplats är viktigt liksom att ha en chef som har tid att lyssna, säger Stefaan De Maecker.
Att minska hyrpersonal på läkarsidan har inte varit lika framgångsrik.
– Kostnaderna följs månadsvis och i juni, juli och augusti var de lite lägre för läkare men högre om man ser till hela året, säger Stefaan De Maecker.
asa.sveds@gotlandstidningar.se
0739252606