Lägst betyg totalt sett får förtroendet för förvaltningsledningen. På frågan om man tycker att förvaltningen sköts bra av den egna ledningen, är det bara en av tre som markerat ett positivt svar. När det gäller konflikter som påverkar arbetet på ett negativt sätt, anger mer än hälften att det förekommer på deras avdelning.
LÄS MER: Anställda på regionens bolag mår dåligt
Regionens HR-direktör Lotta Israelsson vill inte dra all för stora slutsatser av resultatet.
– Analysen och förbättringsarbetet måste göras på varje arbetsplats. Diskussioner som: Vad är det som skaver hos oss, eller vad kan vi göra för att få det bättre? Att man tillsammans pratar om resultatet är en förutsättning att komma vidare, säger hon.
LÄS MER: Gratis resa och boende lockade fastlänningar
Lotta Israelsson säger att konflikterna ofta är kopplade till otydlighet.
– Det handlar på vissa håll också om medarbetere som känner att det finns saker som man inte kan ta upp eller prata om på deras arbetsplats. Men ordet konflikt kan också betyda att man tycker olika. Det gäller att diskutera vad som är okej att ha skilda meningar kring. Om konflikten stör effektiviteten så måste vi göra något åt det.
– Det kan vara obekvämt att prata om resultatet av enkäter. Då kan en HR-funktion gå in och hjälpa utifrån så att man kommer igång och diskussionen kan föras framåt, säger hon.
Cirka 80 procent av regionens totalt 6 500 medarbetare har valt att svara. Det är en bra uppslutning, säger Lotta Israelsson. Hennes övergripande bild är att många medarbetare är motiverade i sitt arbete, tycker det är kul att gå till jobbet och i hög grad känner sig respekterade sin av chef och sina kollegor.
– Det finns en stark koppling mellan trivsel och faktorer som engagemang, feedback och att bli sedd och respekterad på arbetet. Då gör jag som anställd mitt bästa, vilket är extra viktigt för oss som jobbar för Gotland, säger Lotta Israelsson.