Mattias Wallin håller med sin chef Torbjörn Nilsson när han säger till Helagotland.se att det inte är så illa som exempelvis åklagare Mats Wihlborg framställer polisens vardag.
LÄS ÄVEN: Polischefen bemöter åklagarens kritik
– Så mycket skit som det framstått, så illa är det inte! Men nu måste arbetsgivaren börja värdesätta de poliser vi har annars kommer ännu fler att lämna yrket, säger Mattias Wallin.
Han säger att arbetsbelastningen länge varit för hög, långt innan omorganisationen.
– Vi har slagit knut på oss själva under lång tid. Lojaliteten ligger otroligt djupt hos gotländska poliser, men lojaliteten blir sliten om arbetsgivaren inte uppskattar det man gör. Den varar inte för alltid.
LÄS ÄVEN: Åklagare sågar den nya polisorganisationen
Löneläget är den absolut viktigaste frågan för att få poliser att stanna och även för att locka nya till yrket.
– Polisyrket låg bra till lönemässigt bland statliga jobb, men har halkat ner. På fastlandet vet jag att poliser med lång utbildning har slutat för att bli handläggare på Försäkringskassan. De har fått högre lön och slipper skiftarbete. Det är total katastrof att statliga myndigheter konkurrerar med varandra!
Lönesättningen är dock inget som ligger på cheferna lokalt.
– Mandatet ligger mycket högre upp.
LÄS ÄVEN: "Vi har alldeles för lite personal"
Mattias Wallin anser att det är mycket viktigare att prata om hur man ska få poliser att stanna än att prata nyrekrytering. En nyanställd kostar ofta flera års utbildning innan personen kan tas i tjänst.
– Så länge båten läcker spelar nyrekrytering ingen roll, det blir ett nollsummespel, säger Mattias Wallin.
Följ Helagotland.se på Facebook - kommentera och dela våra artiklar!