Som GA berättade i går har antalet regionanställda med en månadslön på 50 000 kronor eller mer, ökat med drygt 50 procent på fem år.
Bäst betald av Region Gotlands cirka 6 600 anställda är regiondirektören Peter Lindvall med 121 000 kronor i månaden. Det är drygt 100 000 kronor mer i månaden än regionens sämst betalda medarbetare; tre boendeassistenter med en månadslön på 18 765 kronor.
De 100 lägsta heltidslönerna i regionen ligger på mellan 18 765 och 20 460 kronor i månaden, i 2018 års löneläge.
– Här har vi de som är precis nya i yrket och kanske inte har någon utbildning, då kommer man in på en ingångslön som är enligt avtal, säger Lotta Israelsson, Region Gotlands HR-direktör.
Enligt henne arbetar man inom regionen aktivt för att ha marknadsmässiga löner på alla nivåer.
– Det är inte så att vi vill hålla nere lönerna, lön är viktigt för att attrahera medarbetare och vi jobbar aktivt med vår lönebildning. Man ska kunna leva på sin lön, säger hon.
Drygt hälften av regionens 100 sämst betalda medarbetare är boendeassistenter. Även barnskötare, elev- och lärarassistenter, vaktmästare och samhällsplanerare finns bland dem med lägst lön.
48 av dem tjänar under 20 000 kronor i månaden på en heltid.
– Vi har vissa grupper inom hemtjänsten och en del barnskötare som ligger väldigt lågt, säger Fia Karlsson, förhandlingssamordnare på Kommunal Gotland, som organiserar många av dem med lägst löner.
Hon upplever att man från regionen centralt jobbar mer aktivt med lönerna även för personal i låglöneyrken, men att det inte riktigt fått genomslag ute i verksamheterna.
– Det tar tid. Vissa särskilda boenden och hemtjänstgrupper ligger högre, andra ligger otroligt lågt, säger Fia Karlsson.
Förra året satsade regionen 22 miljoner kronor, utöver löneavtalen, på jämställdhet och bristyrken. I år ligger satsningen på 19,2 miljoner. Men enligt Fia Karlsson når de pengarna sällan Kommunals medlemmar.
– Jag upplever att bristpengarna går till högavlönade; socionomer, lärare, sjuksköterskor, de går inte till våra yrkesgrupper, säger hon.
Undersköterskorna är ett undantag.
– De har fått upp lönen, men det är ju vårt avtal centralt, säger Fia Karlsson.
Ett stort problem för många av Kommunals medlemmar är att de inte har heltidstjänster. Av regionens 100 sämst betalda arbetar 55 personer deltid, mellan 50 och 95 procent, vilket gör stor skillnad i lönekuvertet.
– Heltidsfrågan är en enorm fråga för oss. Jag har medlemmar som hör av sig hit, som får ut 12 000 kronor i månaden – hur ska du kunna leva på det? säger Fia Karlsson.
Samtidigt är det många som inte orkar arbeta heltid inom exempelvis vård och omsorg.
– De som jobbar som personliga assistenter jobbar ofta 95 procent eller mer och tar extrapass. Men inom hemtjänsten, där alla jobbar ungefär lika många dagar i veckan oavsett om de jobbar heltid eller inte, är det många som inte orkar, säger Fia Karlsson.
Hon menar att det är en arbetsmiljöfråga och berättar om hemtjänstpersonal som får kissa i skogen och äta sin matlåda i bilen för att hinna med sina arbetsuppgifter.
– Styr man upp så att de får möjlighet till återhämtning så orkar de jobba heltid, säger Fia Karlsson.
Regionens sämst betalda
Regionens lägsta löner ligger mellan 18 765 och 20 460 kronor i månaden.
2014 låg de 100 lägsta lönerna mellan 16 383 och 18 942 kronor.
Detta är heltidslöner, 55 av dem, arbetar deltid mellan 50 och 95 procent.
Medellönen för de 100 sämst betalda i regionen har ökat med 1 756 kronor i månaden sedan 2014. Det är en ökning med 9,7 procent.