Kostnaden för att hyra in barnmorskor från bemanningsföretag ökar i landet. Enligt en granskning som Dagens Nyheter genomfört ökade landstingens kostnader från 16 till 39 miljoner kronor mellan 2016 och 2017. I drygt hälften av landstingen hyr man in barnmorskor och i flera av dem har kostnaden ökat stort. I Stockholms läns landsting fördubblades kostnaden. I region Gävleborg har den tiodubblats, från knappt en miljon till 10 miljoner kronor förra året.
På Gotland är kostnaden för hyrbarnmorskor noll kronor.
– Vi har lyckats klara oss utan hyrpersonal inom hela verksamhetsområdet kring kvinnosjukvården på ön och det är ganska ovanligt. Det säger Kerstin Sjöblom som är enhetschef för bland annat barnmorskemottagningen i Visby och för närvarande vikarierar för enhetschefen vid förlossningen Anna Hörsne–Malmborg.
Vad tror du det beror på?
– Jag började jobba här sent i våras, men jag vet att man har varit aktiv och promotat Visby som arbetsplats i sociala medier och vid alla tillfällen som ges på mässor och konferenser. Själv upplever jag att det är en välorganiserad enhet med trevlig stämning och högt i tak. Jag tror det är en mix av orsaker.
Stefaan De Maecker (MP), regionråd och ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden är stolt över verksamheten på Gotland.
– Det har satsats pengar centralt på bristyrken som barnmorskor för att höja lönerna. Men det är ju bara en lite tårtbit i sammanhanget. På golvet har man medvetet och aktivt jobbat med arbetsmiljön.
Anne Nyman, ordförande för Gotlands Barnmorskeförening, tycker inte att det är konstigt att barnmorskor väljer att jobba för ett bemanningsföretag.
– Kan man tjäna mer pengar någon annanstans så gör man det.
Varför behövs inga hyrbarnmorskor på Gotland då?
– Det är många som kommer hit från Stockholm för att få lite ”semester”, säger Anne Nyman.
– Jobbar man som barnmorska i Stockholm och kommer till Gotland som vikarie, blir det lite som semester. Det har varit lätt rekrytera därifrån. Vi har även barnmorskor från Helsingborg, Finland och Norge. Under sommaren är det personal som återkommer för de tycker det är trevligt här.
Hur mycket har satsningen på höjda löner betytt?
– Bland de äldre barnmorskorna var det flera som slutade på grund av dålig lön. Så nu senast satsades det på deras löner. Andra som inte jobbat så många år får stå pall. Det bör man kanske tänka på. Lönen måste upp rejält för den gruppen också.