I och med att de stora barnkullarna från 1990-talets första år nu lämnar gymnasiet så minskar antalet elever på Gotland. Det har varit känt länge och sedan i maj står det klart att det kommer bli neddragningar i lärarkåren på ön.
I maj konstaterade gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden att det saknas pengar som motsvarar 38 till 46 lärarlöner för perioden 2013-2015.
- Vi är väl införstådda med att det ska bli neddragningar, men vänder oss mot hur man vill göra det, säger Rosita Sundh.
Har annat avtal
I dagarna inleds en central förhandling mellan parterna.
Regionen, som är arbetsgivare, vill använda reglerna lagen om anställningsskydd, LAS. Men Lärarnas Riksförbund har förhandlat fram ett annat avtal med regionen, kallat arbetsplatsbestämmelser.
Enligt det avtalet är det så att alla lärare i förvaltningen hamnar på samma lista. Den som anställts sist är den som får gå först.
- Hela förvaltningen är att betrakta som en arbetsplats. Men motparten vill se varje enskild skola som en arbetsplats, det är inte vad vi har kommit överens om, säger Rosita Sundh.
Rädd för öppning
Det här får konsekvenser.
- När regionen beslutar om hur den nya organisationen ska se ut kan de skapa övertalighet på vissa skolor.
Facket fruktar att regionen genom detta får möjlighet att tysta kritiska röster.
- Jag säger inte att det gjort det än, men jag är rädd för de möjligheter som den här linjen öppnar för. Risken finns att man missgynnar den som ställt kritiska frågor till ledningen.
Får en månad
Reglerna i arbetsplatsbestämmelserna är också förmånligare än LAS för de lärare som kommer att bli övertaliga.
- Det avtal vi förhandlat fram innebär att den som blir övertalig får en månad på sig att hitta en ny tjänst inom hela Region Gotland innan de blir uppsagda.
GT har försökt nå Region Gotlands förhandlingsstrateg och tillförordnade personaldirektör för en kommentar.