Stark union på Gotland

Nu när Unionen har en egen styrka för sina 1 800 medlemmar på Gotland är det löner och arbetsmiljö som prioriteras. Efter sammanslagningen av de två fackförbunden Sif och HTF har de gotländska medlemmarna två representanter här på ön. Det är Magnus Staflin som arbetar med medlemsvärvning, klubbutveckling, stöd till förtroendevalda och arbetsmiljöfrågor. Och det är hans kollega Malin Tumegård, ombudsman vars främsta uppgift är att förhandla. -Tidigare har det flugit in någon ombudsman från fastlandet som varit här några timmar och sen åkt tillbaka, berättar Magnus Staflin.

Starka tillsammans
Efter tio års anställning på Sif ser han klara fördelar med sammanslagningen. -Det var en absolut nödvändig förändring. Vi har lagt stor kraft och energi på att reda ut var medlemmarna tillhör eftersom våra avtalsområden inom Sif och HTF har gått in i varandra. Gränserna mellan de båda förbundens avtalsområden har tidigare varit svårtolkade, bland annat när företag har förändrat konstellation. Nu är det inte heller självklart att bara ha en arbetsgivare eftersom det har blivit allt mer vanligt med inhyrd personal från bemanningsföretag. -Det blir försvagade arbetsgrupper på arbetsplatsen när halva arbetsstyrkan tillhör ett annat fackförbund. Branscherna har också förändrats, det traditionella industriföretaget finns till exempel inte kvar, säger Magnus Staflin. Enligt honom har reaktionerna på sammanslagningen varit positiva. -Folk är nöjda. Framför allt för att vi finns här på Gotland. Oron som kanske finns är att det blir en för stor och trög organisation, men de flesta ser det här som positivt. -Det ger möjligheter. Vi har ju en påverkan. Skulle det behövas kan vi synas och höras ordentligt.

Löneprocessen viktig
Det är främst två frågor som Unionen på Gotland tycker är viktiga för medlemmarna. Den ena är lön, att hela processen kring löneförhandling och lönesättning går korrekt till och att medlemmarna har rätt verktyg då de går in i en sådan process. De ska ha en chans att påverka sin lön. Bland annat genom att uppföljningssamtal, utvecklingssamtal och lönesamtal ska kopplas samman med löneprocessen. Den andra är arbetsmiljöfrågor, ett ämne som ligger Magnus Staflin varmt om hjärtat. -Det är fram för allt stressfrågorna som jag ska arbeta med. Arbetsmiljön betyder mycket för både personal och produktion. Medlemsvärvning är dock riksorganisationens högst prioriterade fråga och något som Magnus Staflin har på sin uppdragslista. -Jag skulle vilja stiga över 2 000 medlemmar på Gotland innan året är slut.

Stark union på Gotland

Högre lön och mindre stress. Det är vad företag som Svenska Spel och Payex kan förvänta sig som krav från det nybildade fackförbundet Unionen.