Sjukvårdschefen om sommaren: "Svårare rekrytera i år"

Rekryteringen av sommarpersonal till sjukvården är svårare i år, uppger sjukvårdschefen Cathrine Malmqvist. Tröttkörda medarbetare på fastlandet kan vara en förklaring. Att gravida inte ska arbeta patientnära under pandemin ökar behovet av vikarier.

Sjukvårdschef Cathrine Malmqvist om rekryteringen av personal till sommaren: "Svårare än förra året, men inga larmsignaler".

Sjukvårdschef Cathrine Malmqvist om rekryteringen av personal till sommaren: "Svårare än förra året, men inga larmsignaler".

Foto: Dennis Pettersson

Gotland2021-04-23 09:05

Sjukvårdens uttalade målsättning inom Region Gotland är att alla fast anställda ska kunna ta ut fyra veckors semester i sommar.

– Det behöver man. Medarbetarna har gjort ett fantastiskt jobb under pandemin. Det är slitsamt att arbeta under den press det innebär, under så lång tid, säger sjukvårdschefen Cathrine Malmqvist.

Hon betonar att hur man ska lyckas beror på hur smittspridningen av coronaviruset kommer att fortgå:

– Allt hänger på hur pandemin utvecklas. Det är svårt att i antal ange hur stort rekryteringsbehov vi kommer att ha. Det handlar både om att tillsätta vikarier och avropa hyrpersonal. En del enheter inom sjukvården är klara med rekryteringen, på andra enheter pågår arbetet, kommenterar hon och fortsätter:

– Utifrån de signaler jag får så har jag gott hopp om att vi ska lyckas, det har inte kommit några larmsignaler.

Liksom tidigare år utgår extra ersättning för anställda som är beredda att flytta en semestervecka till höst eller vinter.

Rekryteringen till sommaren 2021 är ändå en svårare utmaning jämfört med föregående år.

– Sjukvårdspersonal har slitit hårt i intensivvård och i övrig akutsjukvård. I vanliga fall kanske många från Stockholmsområdet gärna kan gå in i vården på Gotland under en sommarperiod, men inte i lika hög grad nu.

Det är också av samma skäl – och för att alla regioner kämpar med rekryteringsproblem – svårare att avropa hyrpersonal från bemanningsföretagen. 

Till det kommer ökat vikariebehov genom att restriktionerna under pandemin leder till mer sjukskrivningar, eftersom man ska stanna hemma vid symtom.

På frågan vad som skiljer rekryteringen i år från förra året, då pandemin ju också hade pågått en tid, nämner Cathrine Malmqvist ytterligare en omständighet:

– Nu är rekommendationen att gravida från vecka 20 inte ska arbeta patientnära under pandemin. Den rekommendationen fanns inte för ett år sedan.

Och eftersom det arbetar yngre kvinnor i vården och en stor del av arbetet är just patientnära ökar det också behovet.

En rekryteringsinsats som fallit väl ut under pandemin är att locka tillbaka sjukvårdsanställda som gått i pension:

– Pensionärerna är ovärderliga. Jättemånga sökte när vi annonserade om arbete med vaccinering och smittspårning, säger Cathrine Malmqvist.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!