Revisorer kritiska till kommunens ekonomi
Enligt den så kallade Farfarsprincipen ska alla ekonomiska beslut godkännas av minst två chefer.Detta fungerar i stort sett bra, förutom vid lönesättning av läkare, konstaterar kommunens revisorer i en rapport.
Detta har följts i alla kommunala förvaltningar, däremot har stoppet tolkats olika, somliga förvaltningar har sökt dispens för vikariat vilket inte har behövts, stoppet gäller bara nyanställningar.
Lönerna väl förankrade
Enligt Farfarsprincipen ska också alla ekonomiska beslut godkännas av minst två chefer, detta har de flesta förvaltningar skött, utom för läkare där sju av elva anställningsavtal inte har godkänts av närmast högre chef.
Sjuksköterskornas löner har däremot förankrats uppåt i 14 av 17 fall.
Inom hälso- och sjukvården har revisorerna också uppmärksammat att det kan ta upp till ett halvår innan anställningsavtalen är påskrivna och kompletta samt återsända till lönekontoret. Detta är viktigt att man skapar rutiner för så att rätt löner utbetalas, konstaterar revisorerna.
Dyr övertid
I en annan rapport beskriver revisorerna hur hanteringen av lönefiler sköts. En sådan granskning gjordes även förra året då man uppmärksammade att det finns ett stort antal lönetillägg och man uppmanade kommunen att se över hanteringen av dessa.
Nu har man granskat lönefilerna för augusti, oktober och november månads löneutbetalningar 2004 och konstaterat att problemet kvarstår. Övertidskostnaderna ligger kvar på en hög nivå, trots direktiv från kommunstyrelsen om restriktivitet.
Övertiden har kostat mellan 699 619 och 1 077 703 kronor per månad för de tre granskade månaderna.
Många lönetillägg
Några orimliga lönetillägg har revisorerna inte hittat.
Totalt finns 660 fasta lönetillägg för augusti månad och antalet tenderar att öka, i november var de 729.
Somliga anställda har upp till nio fasta lönetillägg.
Lönetillägg kan gälla att en medarbetare fått större ansvar eller förändrade arbetsuppgifter.
Revisorerna konstaterar att antalet lönetillägg fortsätter att ligga på en hög nivå och att kommunen bör klarlägga styrning och kriterier för användning av lönetillägg.
Så jobbar vi med nyheter