Personalen river chefens förslag
Räddningspersonalen saknar förtroende för sin chef Johan Kallum efter de sparförslag han lagt.
I april kom räddningschefen Johan Kallum med tre olika förslag på hur räddningstjänsten kan spara de 2,5 miljoner kronor, som politikerna krävt. På måndag ska ett extrainsatt förvaltningsutskott ta ställning till vilket sparförslag som ska genomföras.
De lagda förslaget, men också processen att ta fram dem, har fått hård kritik av den egna personalen på avdelningen för räddningsinsats.
- Vi har haft möten med Kallum och bett honom att ta in våra åsikter - kommunen har ju delaktighet som ett ledord, men han valde att inte göra det, säger Anders Fagerlund, brandmästare och facklig företrädare.
Stämningen på arbetsplatsen har enligt personalen varit dålig den senaste tiden och på frågan om de har förtroende för sin chef Johan Kallum, kommer svaret snabbt och enhetligt, nej.
- Nej, inte utifrån de här tre lagda förslagen, säger brandförman Lars Bäckman.
Eget förslag
På fredagen presenterade personalen därför en konsekvensbeskrivning av Kallums förslag och ett eget sparförslag, som de tidigare under veckan också presenterats för samtliga politiska partier.
- Framförallt beskriver det konsekvenserna av förslag a, b och c, som räddningschefen har lagt, säger brandmästare Jonatan Ahdrian.
- Vi tycker att det är fel att göra besparingar som drabbar tredje man, det är ändå de som betalar och det är för dem som vi finns till, säger Henrik Johansson, brandmästare och facklig företrädare.
De menar att förslag som att lägga ner deltidsbrandkårer och brandvärn, alternativt omvandla deltidsbrandkårer till brandvärn, kommer innebära bland annat försämrad beredskap, längre utryckningstider, sämre kompetens och rekryteringssvårigheter. Försämringar som riskerar att drabba tredje person.
- Sen 1987 har man dragit ner bemanningen på ön med 17 personer, från 48 till 31 och det gör att vi är i så stort behov av varandra. I dag bygger det på att det finns en helhet på hela ön. Om man tar bort några av kårerna säger det ju sig självt att det blir sämre. Vi har redan utarmat räddningstjänsten så pass att vi nått vägs ände, därför är vi väldigt fundersamma över hur man kan lägga de här förslagen, säger Jonatan Ahdrian.
Ambulanshelikoptern
Personalen föreslår i stället att hälso- och sjukvårdsförvaltningen tar över ambulanshelikoptern, som är den främsta orsaken till räddningstjänstens underskott. De 1,2 miljoner kronor som räddningstjänsten årligen får för att hålla helikoptern bemannad nattetid, följer med till hälso- och sjukvårdsförvaltning, som man tror kan finansiera resterande underskott genom externa flygningar med helikoptern, något räddningstjänsten inte lyckats med.
- Vi tror att hälso- och sjukvården har större kompetens och kontaktnät att bättre kunna hantera de luftburna ambulanstransporterna, säger Jonathan Ahdrian.
För att finansiera bortfallet av de 1,2 miljonerna som går till hälso- och sjukvårdsförvaltningen, föreslår man att flera enheter inom räddningstjänsten slås ihop för att spara administrativa kostnader. Man föreslår också att räddningstjänstens personal minskas med tre tjänster, vilket skulle spara 1,5 miljoner kronor. Tjänsterna har inte preciserats, utan man vill att hela förvaltningen ses över.
Bakom det nya förslaget står samtliga 29 heltidsanställda vid processen räddningsinsats.
- Det vore konstigt om inte vår personal reagerar och när de är lediga är de ju också tredje man, säger Lars Bäckman.
Så jobbar vi med nyheter