Osäkerhet kring driften av Pjäsen
Kan vårdbolaget Attendo Care säga upp personal från äldreboendet Pjäsen under det första verksamhetsåret?Nej, det strider mot EU-regler, säger kommunens förvaltningschef Mats-Ola Rödén.Jo, det kan man, säger arbetsrättsjurist Eva Glückman.
Detta är dock inte möjligt, enligt Mats-Ola Rödén, chef för Gotlands Vård och Omsorg:
Vi kollade detta nogsamt för två år sedan, alltså före upphandlingen. Jag fick klart den uppfattningen att bolaget inte får säga upp personal under det första året.
Detta tillbakavisas av Eva Glückman, som arbetar vid Kommunala Företagens Samorganisation, KFS:
Sanningen är att tidigare anställningsvillkor, för till exempel lön och semester, gäller i ett år för att skapa en mjukare övergång. Men när man väl övertagit personal kanske man upptäcker att verksamheten inte blev så effektiv som förväntat. Då finns det inget som säger att man inte kan säga upp folk. Det existerar alltså ingen karenstid.
GT: Har det hänt att uppsägningar skett inom det första året?
Ja, det finns sådana exempel. Och det har inte lett till någon arbetsrättslig tvist, säger Eva Glückman.
Mats-Ola Rödén viker dock inte från sin uppfattning:
Skulle situationen uppstå, vilket är långt ifrån säkert, så får väl juridiken göra sitt.
Vad som är helt säkert är att det uppstår arbetsbrist hos kommunen om alltför många väljer att stanna kvar, även om man har rätt till omplacering.
Ja, så är det. Och de som går över till Attendo Care har visserligen en återanställningsgaranti, men det är osäkert vad man kommer tillbaka till om man väljer att återvända efter ett år, säger Mats-Ola Rödén.
GT: Handlar inte alltihop om att kommunen måste spara pengar och att ni helst ser att någon annan håller i yxan?
Vi hade sett fram emot att driva verksamheten på Pjäsen i nya lokaler och bra arbetsmiljö. Det är uppenbart att Attendo Care lagt ett för lågt anbud, säger Mats-Ola Rödén.
Så jobbar vi med nyheter