Personal på ännu ett äldreboende slår larm

Personal vittnar om en tystnadskultur när det gäller hur de boende har det. Konflikter och brister i samarbetet personal emellan tär på den arbetsglädje de haft kvar. Nu slår de larm.

Personal på ännu ett av regionens boenden slog larm om att de inte räcker till. Demenssjuka i rullstol orkar inte sitta uppe vid måltiderna så lång tid det tar att hjälpa alla att få i sig maten.

Personal på ännu ett av regionens boenden slog larm om att de inte räcker till. Demenssjuka i rullstol orkar inte sitta uppe vid måltiderna så lång tid det tar att hjälpa alla att få i sig maten.

Foto: Lars Eriksson

Gotland2024-11-07 04:31

Det var i somras som medarbetare på ett av regionens särskilda boenden slog larm. I en orosanmälan till sin enhetschef på boendet framkommer en rad brister – men också vittnesmål om tystnadskultur och konflikter personalen emellan.

”Ingen chef tycks prata rent ut om dåliga levnadsförhållanden för våra boende och allt annat som inte hinns med att göra för våra boende”, skriver de i sin anmälan och befarar att demenssjuka är en grupp med svag egen röst som därmed är lätta att köra över.

På grund av vikariebrist har personalen redan känt på att gå kort, enligt den modell Region Gotland nu vill införa på alla öns boenden, med två personal på tio boende kväll och helg.

”För demenssjuka med omfattande omvårdnadsbehov får den sista hjälp av oss vid cirka 11.30-tiden och då är det dags för lunch och det är utan att någon boende då fått hjälp med dusch av oss på förmiddagen”, skriver de och berättar att matning av flera boende samtidigt gör att de bara hinner servera flytande frukost med morgonmedicinen.

undefined
Personalen oroar sig också för att kollegor valt att sluta, eller söka sig till andra boenden i hopp om en bättre arbetsmiljö.

Att på två personal se till att alla får i sig lunch kan sedan ta dem en och en halv timme.

”Flera av de som sitter i rullstol klarar inte att sitta uppe i så många timmar i sträck”, skriver de och menar att de då tvingas prioritera och välja vem de ska hjälpa först.

De larmar också om jobbiga situationer när boende i livets slutskede måste lämnas ensamma på grund av bristen på personal.

”Om ingen anhörig har möjlighet att vara hos den boende den sista tiden så kommer den boende att bli lämnad helt ensam flera gånger under långa stunder den sista tiden i livet”, skriver de bland annat.

Nattetid riskerar den som blir akut sjuk att inte få hjälp.

”På natten lämnar personalen en hel avdelning obemannad flera gånger för att hjälpa sin kollega med vändningar och att byta torrt”.

Personalen oroar sig också för att kollegor valt att sluta, eller söka sig till andra boenden i hopp om en bättre arbetsmiljö.

”Vi upplever det som om Region Gotlands äldreomsorg håller på att avvecklas för vi känner att vi inte kan stå upp och vara stolta över vårt arbete längre”, skriver de i sin orosanmälan som adresserades till deras enhetschef.

undefined
Orosanmälan via skyddsombudet på ett av regionens boenden lyfter en rad brister som personalen påtalar.

Orosanmälan gjordes i början av juni, men blev inte offentlig som lagen kräver hos regionen förrän helt nyligen.

– Tyvärr har vi missat att registrera den när den inkom. Det är inte bra, men vi har ändå hanterat den, säger Marit Lindgren, äldreboendechef hos Region Gotland.

Hon menar att mycket av det personalen skriver och ger uttryck för är en oro över bemanningssituationen framåt.

– Det här är en orosbeskrivning som ännu inte uppkommit. Det här har tagits på allvar, och vi har mött upp det här tillsammans med skyddsombud och enhetschef, säger Marit Lindgren.

Hennes bild är att situationen i dag är bättre på boendet, med risk- och konsekvensanalyser, där chefen jobbar på tillsammans med personalen. Det gäller även de konflikter som personalen pekar på.

– Chefen arbetar med de delarna och tar en sak i taget. Lyfter man på en sten är det annat under, och det finns en systematik i det här arbetet, säger Marit Lindgren.                                     

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!