Mer än 300 kommuntjänster försvinner på tre år

När SKTF Gotlands ordförande Tonny Stålnacke summerar antalet kommunjobb som försvinner under de närmaste åren kommer han fram till att det handlar om mellan 300 och 350 tjänster:
Hälso- och sjukvården drar in 100 heltidstjänster.
150 lärare försvinner från skolorna när barnantalet minskar.
Många kommunjobb försvinner när kommunal verksamhet konkurrensutsätts.
25 tjänster ska bort för att kompensera kommunens hyreshöjning på Visborgsslätt.
Och den nya serviceförvaltningen som man skissar på just nu ska föra med sig besparingar på 40 miljoner kronor. Detaljerna om hur serviceförvaltningen ska arbeta är inte klart men personaldirektör Gun Tidestav gissar att det handlar om att ett 20-tal tjänster försvinner.

"Rimmar illa"
- När kommunen ska spara är det lättast att minska på personalen. Ett pussel av mindre nedskärningar innebär att det försvinner väldigt många tjänster på kort tid, konstaterar Tonny Stålnacke.
Tonny Stålnacke tycker att kommunen går för fort fram:
- Nedskärningarna rimmar illa med kommunens vision om att vi ska vara 65000 invånare på Gotland år 2025. Ska man ha ett sådant mål så måste det också finnas substans i det. Tror man att det bara är företagare som ska flytta till Gotland?
Han håller med om att kommunen måste arbeta för en budget i balans, men befarar att de nedskärningar som nu ska genomföras kommer att slå tillbaks mot kommunen själv.
- Jag skulle önska att man kunde genomföra det här på längre sikt och kanske arbeta med en sexårsplan. Inom den perioden vet vi att det kommer många naturliga avgångar, säger Tonny Stålnacke och fortsätter:

Pensionslösningar
- Många av de som jobbar i kommunen är i dag mellan 50 och 60 år. Man får inte in några ungdomar. Men vi vet att kommunen i framtiden kommer att behöva mycket personal, därför måste man vara en attraktiv arbetsgivare med god personalpolitik.
Kommunens personaldirektör Gun Tidestav håller med om att det är stora förändringar på gång. Så vitt hon vet har kommunen aldrig tidigare minskat personalstyrkan med så många människor på så kort tid.

Besparingskrav
- Vi har ett besparingskrav som vi måste arbeta med och när kommunens förvaltningar flyttar ihop på Visborgsslätt kan vi samordna förvaltningarnas ekonomi- och personalavdelningar.
Men Gun Tidestav tycker inte att kommunen går för hårt fram. När personalstyrkan ska minska siktar man på att i så stor utsträckning som möjligt klara detta utan uppsägningar:
- Ur personalpolitisk aspekt går vi mjukt fram. Nu går förvaltningscheferna ut och analyserar läget i sina verksamheter och tittar på möjligheter som exempelvis pensionslösningar. Lyckas vi hitta sådana lösningar kan vi behålla den yngre personalen, säger Gun Tidestav.
Märker du av någon oro från de kommunanställda?
- Nej, jag har inte uppfattat någon sådan oro. Men jag sitter också ganska långt från de berörda.