Män tjänar tusenlappar mer än kvinnor i kommunen
Männen dominerar inte bara på ledande positioner i Gotlands kommun.
- Jag måste erkänna att jag blev förvånad när jag såg det här, säger regiondirektör Bo Dahllöf.
På en jämställdhetskonferens i Visby igår lovade han att löneskillnaderna ska arbetas bort inom de närmaste åren.Det handlade om kön, makt och jämställdhet när kommunen och länsstyrelsen bjöd in till en gemensam jämställdhetskonferens i Visby igår.
Gertrud Åström, som ledde regeringens jämställdhetspolitiska utredning, var en av dagens talare och hon talade om när man kan säga att jämställheten är genomförd.
- Det borde finnas ett uttryck för när vi är framme, funderar hon.
Men det finns det inte. På samma sätt som makten ständigt är i förändring så är jämställdheten under ständig "förhandling". Jämställdhetsarbetet kan aldrig vara vilande i ett föränderligt samhälle, förklarar Gertrud Åström.
Gotlands kommun är absolut inte "framme". Regiondirektör Bo Dahllöf presenterade ett diagram över inkomstskillnaderna mellan kommunanställda kvinnor och män. Bland de kommunanställda som tjänar allra minst och allra mest finns det inga påtagliga skillnader mellan kvinnor och män, men när det gäller den stora grupp som tjänat mellan ungefär 18 000 och 32 000 kronor så ligger männen hela tiden ett rejält snäpp över kvinnorna Här tjänar männen nästan 2 000 kronor mer i månaden än kvinnorna. Statistiken tar inte hänsyn till vad man arbetar med, men så här ska det inte se ut, slår Bo Dahllöf fast:
- Jag måste erkänna att jag blev förvånad när jag såg det här. Det är inte bra att vi har sådana löneskillnader. Det får vi inte ha och det är orättvist. Nu gäller det för oss att prioritera den här frågan. Om tre år ska det här vara uträtat, förklarar Bo Dahllöf.
"En hel del att göra"
När det gäller maktfördelningen mellan kvinnor och män har Gotlands kommun också en lång väg att gå innan man kan tala om att man är "framme" i jämställdhetshänseende. Bo Dahllöf redovisar aktuella siffror över hur det ser ut bland kommunpolitiker och kommunens högsta tjänstemän:
Tolv av nio förvaltningschefer är män.
Åtta av elva nämndordföranden är män.
Åtta av elva ledamöter i kommunstyrelsen är män.
Och 41 av 71 ledamöter i kommunfullmäktige är män. När den nya fullmäktigeförsamlingen träder in i november har den kvinnliga representationen ökat - men bara med en ledamot.
- Det finns en hel del att göra, konstaterar Bo Dahllöf. Men han har förhoppningar om att kommunen ska kunna gå från ord till handling i högre grad än tidigare när man jobbar med ett nytt styrdokument där målen bryts ned i styrtal som går att kontrollera.
"Löneskillnader är hårddata"
Ylva Elvin Nowak, som bland annat givit ut boken "Att göra kön", talade om varför det är så svårt att gå från ord till handling, trots att det finns en så överväldigande enighet om att målen.
- Löneskillnaderna är hårddata över vad vi gör. Vi tycker jämställdhet, men gör ojämställdhet, säger Ylva Elvin Nowak.
Hon pekar på hur löneutvecklingen stannar upp när kvinnorna kliver in i ett yrke och hon lägger inte hela skulden på männen. Män kan vara fräckare än kvinnor i löneförhandlingar, men kvinnor kan också vara mer än lovligt undergivna. Ylva Elvin Nowak pekar på att det är vårt behov av att bli bekräftade som kvinnor och som män som upprätthåller ojämlikheten:
- Vill man vara säker på att bli bekräftad som kvinna, då bör man behålla avståndet till männen. Det är väldigt jobbigt att betecknas som en "järnlady". Då är det enklare att välja en annan väg och motivera det med att sdet är ett frivilligt val.
För att jämställdhetspolitiken ska drivas igenom kommer länsstyrelsen att arbeta fram en lokal agenda för jämställdhet. Om planen blir klar under det närmaste året, eller året därpå, det vet vet inte Kicki Scheller som är sakkunnig i jämställdhetsfrågor på länsstyrelsen, men den kommer och den kommer att bli viktig och få genomslag tror hon:
- Det är viktigt att bryta ned jämställdhetsarbetet till konkreta och mätbara mål. Idag finns det exempelvis skolor på Gotland där man inte känner till att jämställdhet ingår i värdegrundsarbetet, på andra skolor vet man inte hur man ska göra. Med styrning, kunskap och metodarbete kommer det att få genomslag.
Så jobbar vi med nyheter