Lönen viktigast om kommunen ska bli en attraktiv arbetsgivare
Lön och anställningstrygghet är viktigast om kommunen ska bli en attraktiv arbetsgivare.Det framgår av svaren på den medarbetarenkät som Gotlands kommun gjort.
Resultatet av den inskolningen är att de flesta trivs på sitt jobb, men bara en av fyra tycker att kommunen är en attraktiv arbetsgivare, vilket förbryllar Gotlands kommuns personaldirektör Gun Tidestav.
- Introduktionen är att sätt att få nyanställda att känna sig delaktiga i hela kommunen, men det finns kanske kvar en känsla av "vi och dom". Man trivs på sin arbetsenhet men inte känner sig delaktig i helheten, tror hon.
I medarbetarenkäten har de anställda angett vad de anser är viktigast för att kommunen ska vara attraktiv som arbetsgivare. Lönen är viktigast, följt av anställningstrygghet och möjlighet till kompetensutveckling.
Av enkätsvaren framgår även, att visstidsanställda är nöjdare än tillsvidareanställda. Samma erfarenhet har Gun Tidestav från sitt jobb i två andra kommuner.
- Det är nog så att som visstidsanställd är man glad över ha fått ett jobb. Har man väl fått ett fast jobb börjar man tänka på kompetensutveckling och karriär, och man kan bli mindre nöjd när förväntningar inte uppfylls, tror Gun Tidestav.
91 procent av de anställda svarade på enkäten. Det ger kommun en bra grund för det fortsatta arbetet, som går vidare på förvaltningsnivå. Det är på den nivån de svåraste frågorna - att var tionde känt sig utfrusen det senaste året och att sex procent känt sig trakasserade eller särbehandlade - ska tacklas.
- Det är frågor vi måste ta tag i. Det är förvaltningschefernas ansvar att se i detalj var problem finns och komma med handlingsplaner, säger Gun Tidestav.
Så jobbar vi med nyheter