- Det är det högsta avtalet på hela marknaden. Vi har verkligen fått till ett avtal som värdesätter våra medlemmar. Jag är jättenöjd, framförallt med pengarna, det här är rena lönepengar till våra medlemmar, säger Kommunal Gotlands ordförande Magnus Jonsson.
Löner är kommunens enskilt största kostnad och just nu pågår förhandlingarna om nya avtal med samtliga 23 fackliga organisationer, som de 7 000 kommunanställda är fördelade på.
- Det är inte slutfört med alla, men förhandlingarna är långt gångna och vi räknar med att de nya lönerna ska komma med junilönen, säger personaldirektören Gun Tidestav.
Mer pengar i juni
För medlemmarna i Kommunal väntar två engångsutbetalningar med anledning av det nya avtalet, en i juni på 1 800 kronor, en i december på 3 600 kronor. Till hösten väntar sedan lokala förhandlingar.
- Två saker är viktiga inför förhandlingarna, det ena är pengar, att vi får ett bra lönesystem, det andra är rätten till heltid. Som det är i dag i kommunen är det mycket deltider och många klarar sig inte på sin lön. För mig är det en jämställdhetsfråga, över lag är det kvinnor som inte har heltid, säger Magnus Jonsson.
I det centrala avtalet som tecknats finns en särskild jämställdhetspott, som ska satsas på kvinnor med månadslöner under 20 000 kronor, något som Magnus Jonsson välkomnar. Vid de lokala förhandlingarna kommer dock ingen särskild grupp att lyftas fram.
- Det svåra är att om vi ska satsa extra pengar på en grupp så drabbar det någon annan, därför vore det väldigt positivt om man någon gång från kommunens sida sa att de här pengarna skjuter vi till utöver potten, säger Magnus Jonsson.
Individuella löner
Hur pengarna slutgiltigt fördelas bestäms genom individuella förhandlingar och bedömningar.
- Så det är inte en garanti att alla får lika mycket, men det blir ändå en rejäl löneskjuts, säger Magnus Jonsson.
Ett av kommunens hjälpmedel vid lönesättning är BAS, ett poängsystem med vilket alla olika befattningar i kommunen värderas.
- 50 procent av BAS-poängen består av ansvar för pengar och människor. När man säger ansvar menar man att man har många underställda, sen finns också ansvar för människors ve och väl och där har läkare höga poäng och även förskolelärare, säger Gun Tidestav.
Resterande 50 procent av poängen fördelas lika mellan arbetsmiljö respektive utbildning och erfarenhet. Syftet med BAS är att kunna göra jämförelser både inom och mellan yrken och på så sätt kunna upptäcka strukturella löneskillnader mellan män och kvinnor, men från Kommunals sida är man kritisk.
- Vi är inte nöjda med användandet av BAS. Jag tror att det kan vara ett bra system om det används på rätt sätt, för det är ett jämställdhetssystem, men vi har aldrig fått tycka till om det är en korrekt poängsättning av befattningarna. Vi vill börja om och titta på befattningarna, säger Magnus Jonsson.
Representanter från Kommunal Gotland var nyligen i Göteborg där BAS startade, för att se hur systemet tillämpas där.
- Göteborgs kommun har på fem år skjutit till 100 miljoner kronor utöver lönepotten för att rätta till fel i lönesättningarna, säger Magnus Jonsson.