Läkare utan avtal bryter mot arbetstidsregler
Gotlands kommun har ännu inte tecknat något avtal om läkarnas arbetstider. Därmed bryter flera av öns läkare med jourtjänst mot arbetstidsreglerna, mer än ett halvår efter det att EU-reglerna infördes i Sverige.- Vi avvaktar de centrala förhandlingarna, säger Mats Magnusson vid kommunens arbetsgivarteam.
För läkarna har Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Landsting utan framgång försökt att lösa frågan på central nivå. Svårigheten har varit att teckna ett avtal på högsta nivå för en verksamhet som kan se ut på tusen olika sätt ute i landstingen. Läkarförbundets ordförande Eva Nilsson Bågenholm deklarerade nyligen att förbundet framöver kommer att lägga kraft på att lösa frågan genom lokala avtal. Fyra landsting - Jämtland, Västernorrland, Kalmar och Jönköping - har redan slutit lokala avtal och fler är på gång.
På Gotland har alla läkare med beredskapsjour, drygt ett tiotal, brutit mot arbetstidsreglerna sedan EU-direktivet trädde i kraft. Regina Göbel, ordförande för öns läkare, tycker att det är arbetsgivarens ansvar att lösa frågan. Men hos kommunens arbetsgivarteam finns inga planer på att ta upp lokala förhandlingar.
- Vi förhandlade lokalt i början av året, men gjorde ett avbrott när förhandlingarna fortsatte på central nivå.
- Vi avvaktar ännu resultat från de centrala förhandlingarna, säger Mats Magnusson.
Fortsatt som tidigare
Under de åtta månader som gått har verksamheten fortsatt som tidigare. Och så vill en del läkare fortsätta att ha det. Men det finns även läkare som med de arbetstidsreglerna ser en möjlighet att säga nej till arbete dagen efter en arbetskrävande jour.
- Lösningen för vår del blir kanske ett lokalt ramavtal med möjlighet till olika tillämpning på klinikerna, säger Regina Göbel.
- Arbetstidsavtal kan vara svåra att lösa för en liten arbetsgivare, när man ska tillgodose kravet på dygnsvila efter jour samtidigt som den planerade vården inte ska drabbas, tillägger hon.
EU:s direktiv om arbetstider är från 1993, men få länder har tillämpat det. Reglerna gäller i princip för all offentlig och privat verksamhet. De viktigaste reglerna:
Maximala arbetstiden är 48 timmar per vecka, inklusive övertid (räknat i genomsnitt på en fyra månaders period).
Arbetstagare ska garanteras minst elva timmars sammanhängande dygnsvila, och ska varje vecka ha en sammanhängande vila på minst 35 timmar.
I tung och farlig industri får nattarbete inte överstiga åtta timmar per dygn.
Jourtid räknas som arbetstid, även om den anställde sover på jobbet.
Varje arbetstagare som arbetar mer än sex timmar om dagen har rätt till en rast (inte angivet hur lång).
Maximala arbetstiden är 48 timmar per vecka, inklusive övertid (räknat i genomsnitt på en fyra månaders period).
Arbetstagare ska garanteras minst elva timmars sammanhängande dygnsvila, och ska varje vecka ha en sammanhängande vila på minst 35 timmar.
I tung och farlig industri får nattarbete inte överstiga åtta timmar per dygn.
Jourtid räknas som arbetstid, även om den anställde sover på jobbet.
Varje arbetstagare som arbetar mer än sex timmar om dagen har rätt till en rast (inte angivet hur lång).
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!