Kritiska till rekrytering
Två sökande till domprosttjänsten i Visby är kritiska till hur rekryteringsprocessen genomförts.
Den 21 maj utsågs Mats Hermansson att efterträda domprost Ove Lundin, då han går i pension i december 2008. Mats Hermansson fanns inte med bland de sökande då tjänsten utlystes i december förra året, utan föreslogs av kyrkorådets arbetsutskott, ett beslut som var förankrat i såväl kyrkorådet som domkapitlet.
- Själva processen är konstig och egendomlig, man har inte hållit kontakt med de ordinarie sökande och sen handplockar man nya sökande utan att meddela de ordinarie sökande. Vi blev förvånade över vilka det var, eftersom de var mindre meriterade än nästan alla ordinarie sökande, säger en av de sökande, kontraktsprosten Lars B Stenström, bördig från Gotland.
Debattartikel
Tillsammans med Lars Ekblad, även han kontraktsprost och sökande, har han författat en debattartikel i Svenska Dagbladet, där de riktar hård kritik mot hur rekryteringsprocessen gått till och mot de ansvariga, biskop Lennart Koskinen och ordförande i kyrkorådet Inger Harlevi.
- Man måste fråga sig varför de inte vill ha kunniga och erfarna kyrkoherdar, som dessutom kan gå in och arbeta på stiftsnivå. Jag vill inte tala illa om Mats, jag känner honom, men just det här jobbet har han ingen erfarenhet av. Arbetet kräver erfarenhet av att vara kyrklig chef, säger Lars B Stenström.
Både han och Lars Ekblad kallades till intervjuer, men sedan blev det tyst.
- Vi borde ha anat oråd då biskop Lennart sa att han inte önskade sin värsta fiende jobbet till den ena av oss och att det var ett omöjligt jobb till den andre, säger Lars B Stenström.
Senare fick de båda genomgå ett psykologtest och fick enligt Lars B Stenström positiva resultat, vilka dock framställdes som negativa då de presenterades för personalen av Inger Harlevi.
- Vi blev uppringda av anställda i stiftet som undrade om vi verkligen var så dåliga som vi hade framställts, säger Lars B Stenström.
Varför det skulle finnas en vilja att framställda de två sökande i dålig dager, kan Lars B Stenström bara spekulera i.
- Vi kan inte veta, men vi tror att de är rädda för vår kompetens. Vi har egna uppfattningar och vana att läsa kyrkoordningen och möjligen kan det vara hotande. Det känns illa, vi har inte värderats efter vår kunskap, erfarenhet och kompetens, här har man gått efter något annat. Det är klart att det är bittert, vi hade båda velat bli domprost i Visby, men det handlar mer om att då en kyrklig ledare ska utses får det inte vara godtycket som gäller, säger Lars B Stenström.
Tillbakavisar kritiken
Att rekryteringsarbetet inte skulle ha gått rätt till, tillbakavisas av kyrkorådsordförande Inger Harlevi.
- Hela församlingen har hjälpts åt att ta fram en sökprofil och vi har varit den trogen. Den består av sex olika kriterier där Mats väger tyngst på alla punkter, utom då det gäller erfarenhet av arbete som kyrkoherde. Det är faktiskt arbetsgivaren som bestämmer vilka egenskaper som väger tyngst, den frågan äger inte den sökande.
Särskilt stor vikt lades vid att hitta en domprost som vill arbeta med att förnya och utveckla kyrkan.
- Vi ville ha någon som står för en öppen folkkyrka i dagens samhälle.
- Det handlade om ett vägval, skulle vi ha en domprost som förvaltar det vi alltid har haft eller en som förnyar, vi ville ha en som förnyar, säger Inger Harlevi.
Hon medger däremot att rekryteringsarbetet stundtals var svårt och kanske inte alltid genomförts exemplariskt.
- Stiftsstyrelsen, domkapitlet och domkyrkoförsamlingen är alla inblandade och det var en komplicerad process. Vi kunde, allra helst vid ett tillfälle, ha varit tydligare mot de sökande och det var när vi bestämde oss för att gå ut och titta efter fler sökande.
GA har utan framgång sökt biskop Lennart Koskinen.
Så jobbar vi med nyheter