Krisgrupp tillsatt för Gotlandshems arbetsmiljö

En särskild krisgrupp har tillsatts och ska nu tackla arbetsmiljöproblemen på Gotlandshem.

Gotlandshem

Gotlandshem

Foto: Petra Jonsson/arkiv

Gotland2021-04-10 07:30

Dagen efter Gotlandshems extra styrelsemöte, efter vilket det stod klart att Elisabeth Kalkhäll slutar som vd, var det sammanträde i företagets arbetsmiljökommitté. Sammankallande är företagets HR-ansvarige Jenny Guteäng. Fastighetsanställdas förbunds medlemmar representeras av Curt Öhrström, regionalt skyddsombud. 

På mötet diskuterades den enkät som gjordes på initiativ av de fackliga organisationerna. Medarbetarenkäten visade omfattande problem med den psykosociala arbetsmiljön. En klar majoritet bovärdar och driftspersonal uppgav att det finns en tystnadskultur, vilket också hälften av kontorspersonalen instämde i.

– Det som brustit är framför allt kommunikationen. Medarbetarna har känt att man inte har tagit deras synpunkter på allvar, svarar Curt Öhrström på vad han menar är det mest påtagliga problemet.

– Det handlar inte bara om vd, det är problem i hela ledningen, fortsätter han.

En krisgrupp har nu tillsatts som arbetar specifikt med arbetsmiljöfrågorna. Alla medarbetare har samtal om arbetsmiljön inom sina grupper och får stöttning av sina chefer. Det uppger Monica Enström och Peter Lassander, båda skyddsombud och kontaktpersoner för tjänstemannafacket Vision och Mia Doolk, fackordförande för Fastighets, som organiserar bovärdar och driftspersonal, i ett gemensamt mejl till redaktionen.

"Undersökning pågår med att klarlägga vilka arbetsmiljöproblem som finns i organisationen. Vi fackliga och skyddsombud tycker att de här åtgärderna är mycket bra och är själva involverade i arbetet med detta ", skriver de.

De pekar ut bristande förtroende och tillit till ledningen som ett av de största problemen. Det förekommer i hela företaget, men inte i alla grupper, uppger de, och menar att det därför finns de som inte känner igen sig i medarbetarenkätens beskrivning. De påpekar att de flesta ändå har förtroende för sin närmaste chef.

Hög arbetsbelastning och stress, med utbrändhet som följd, pekas ut som ett annat stort problem.

De lokala fackliga representanterna vill nu se lyhördhet och ödmjukhet i kommunikationen och umgänget på företaget.

Efter mötet i arbetsmiljökommittén och krisgruppens tillkomst har Curt Öhrström på Fastighets hopp om vändning.

– Jag hoppas och tror vi får ordning på det här. Nu tar man tag i det här ordentligt.

Sticker Gotlandshems arbetsmiljö ut bland allmännyttiga bostadsföretag?

– Ja, det får man säga, med de problem som visats, avslutar han.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!