Kompetenta medarbetare göre sig icke besvär

Vi har älskat våra arbeten, trivts med våra arbetsplatser liksom kollegor och invånarna vi har mött i vår profession. Vi har utvecklat oss själva, genom vidareutbildning och idogt arbete, i snart 30 år i regionen. Vi har dagligen arbetat med våra "kunders" bästa för ögonen. Vi har arbetat för att vi och våra kollegor ska ha; rimliga arbetsuppgifter, rimliga och lika förutsättningar att klara dessa, lika förutsättningar vid lönesättning samt god arbetsmiljö.

Vi har satsat på vidareutbildning, inom våra verksamheter, för att utveckla oss själva och vara till nytta som medarbetare. Vi har aktivt arbetat för utveckling av arbetsplatserna/ verksamheterna. Vi har identifierat och givit förslag på förbättringsområden, främst tack vare vår vidareutbildning och erfarenhet. Vi har gjort det för att utmana oss själva och för att vi har cirka 15 år kvar till pensionen samt kunskap som vi gärna ser blir tagen i anspråk och kommer gotlänningarna till nytta.

Vi har sökt olika tjänster, en del så kallade karriärtjänster, i tio års tid, men ej erhållit några. Vid flera tillfällen har vi varit de enda sökande med den utbildning och erfarenhet som krävs för att kunna utföra arbetet, men har trots detta inte ens kommit till intervju. I stället har tjänsterna tillsatts med sökande utan adekvat utbildning och erfarenhet. Efter att detta påtalats har vi kommit till intervju, men fått känslan att vi kallats enbart för att vi inte ska kunna fortsätta ifrågasätta tillsättningarna.

Varför vill Region Gotland inte ha erfarna medarbetare i sina förvaltningar? Varför är meriter inte en självklarhet? Varför är chefer rädda för kompetenta mellanchefer och medarbetare? Varför är vi inte önskvärda i regionens olika förvaltningar?

Vi har inte de rätta kontakterna, umgås inte i de rätta kretsarna eller i sociala media och har inte växt upp tillsammans med våra chefer. Vad är anledningen till att utbildning och erfarenhet inte väger tungt i region Gotlands verksamheter? Vi har trott att kompetens och erfarenhet är det som för verksamheter framåt, inte nepotism.