– Jag är jättenöjd med resultatet. Det är roligt att få bekräftelse på att våra medarbetare trivs så bra på jobbet, säger Bo Dahllöf, regiondirektör i ett pressmeddelande.
Samtidigt upplever många att kommunen inte är en attraktiv arbetsgivare:
– När det gäller det här med att man inte uppfattar att kommunen är en attraktiv arbetsgivare så är det en generell företeelse i hela landet. Vi har själva satt upp målet och vi jobbar för att förändra bilden, fortsätter Bo Dahllöf.
Gotlands kommun har nyligen genomfört sin årliga medarbetarenkät och resultatet för kommunen som helhet presenterades igår eftermiddag för kommunens tjänstemannaledning. Respektive förvaltning kommer att få sin del av resultatet i nästa vecka. Betygsskalan är femgradig, och betyg över 4,0 innebär att målet är uppnått.
– Resultatet är ganska likt det vi fick fram förra året. Frågorna som rör arbetets värde och trivsel får överlag mycket höga värden (4,24).
Liksom betygen för hur man upplever sitt inflytande och sin möjlighet till delaktighet (4,01) på arbetsplatsen. Av detta kan vi dra slutsatsen att kommunens medarbetare trivs på jobbet. Även arbetsmiljön
(3,84) och ledarskapet (3,91) får bra betyg, säger Camilla Regen som arbetar med kommunens medarbetarenkät.