Kommunal i startgropen för lokala förhandlingar
Kommunals krav på en ingångslön på 15 000 kronor infriades inte fullt ut.- Jättedåligt, tycker Kommunalare som nu går valideringsutbildning på Lernia.- Det sägs att det behövs fler unga i vården, det lär man inte få om man inte betalar bättre, konstaterar de.
De lokala parterna väntar nu på att få hela avtalet sig tillskickat för att inleda lokala förhandlingar i kommuner och landsting.
Bättre klimat än 2003
- Vi har fått ett relativt bra löneutrymme på 510 kronor, vi har fått en individgaranti, semesterlön och ob har höjts och vi har ett arbetsmiljöavtal med bra innehåll. Vi har fått ett tvåårigt avtal som vi ville ha och i stort sett är jag nöjd även om vi inte nådde fram med kravet på lägstalönerna, sammanfattar Maggan Palmedal.
Hon beskriver klimatet i förhandlingarna som något bättre än 2003 då arbetsgivaren sa nej till alla Kommunals krav. Nu valde Kommunal att godta medlarnas slutbud hellre än att förkasta det och inte veta vad man skulle få istället.
Skönt att slippa konflikt
Kommunal har väldigt stort stöd hos allmänheten vilket märktes bland annat när förbundet samlade in namn för stöd i sitt krav på en lägstalön på 15 000 kronor. Ett krav man delvis uppnådde genom att de som har utbildning och ett års yrkeserfarenhet ska ha minst den summa i lön, övriga går in på en lägstalön på 13 400 kronor i år och 13 800 nästa år, 2006.
Gun Tidestav, personaldirektör, är också glad att ett avtal nu är klart.
- Det är skönt att vi slipper konflikt som är jobbig för alla parter, säger hon.
Om det finns några på Gotland som berörs av nivån på lägstalönerna vet hon inte.
- Det finns personer som har mindre än 15 000 kronor i månaden men hur många som berörs kan vi inte se utan att gräva i handlingarna.
Svårt för vården
Några som är mindre nöjda är några av deltagarna i den pågående valideringskursen för vårdpersonal vid Lernia. Kursen riktar sig till anställda inom Gotlands vård och omsorg som har yrkeserfarenhet men saknar formell utbildning. De utbildar sig på uppmaning av kommunen men vet inte om de kommer att få mer betalt efter kursen och tycker att det är dåligt att vård- och omsorgspersonal inte ska ha rätt till en ingångslön på 15 000 kronor.
- Det talas om att fler unga ska lockas till vården, det får man inte om man inte betalar bättre, konstaterar en av kursdeltagarna, Veronica Ekedahl.
Risk att personal flyr
De har inte sett eller hört några detaljer om avtalet och kan därför inte kommentera de enskilda delarna men de påpekar att arbetsgivaren är trygg i att anställda inom vård och omsorg är lojala och ofta trivs väldigt bra med sitt jobb. Risken att personalen flyr vården för att jobba med annat, bättre betalt arbete, är därmed liten.
- Alla som vill ska få jobba heltid, anser påpekar Birgitta Thomasson i kursen.
Det var också ett krav som Kommunal drev men inte lyckades få igenom den här gången.
Nedtecknat avtal
Nu väntar båda parter, både arbetsgivaren och facket, på att få det nya avtalet i nedtecknad form.
Därefter följer lokala förhandlingar. Det nya avtalet gäller från och med 1 april.
Så jobbar vi med nyheter