Jämos granskning gav Visby stift ny plan mot sexuella trakasserier
Efter påtryckningar från Jämo har Visby stift fått en beredskapsplan för hur man ska bemöta sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Jämo begärde att få planen redan i april, men först i går lämnades den in.
Granskningen av Visby stift och Visby domkyrkoförsamling inleddes i april. Stiftet anmodades i juni att komplettera sina handlingar, en begäran som upprepades i oktober. Upprepade förfrågningar om mer material gjordes även till domkyrkoförsamlingen.
Förra måndagen lämnade domkyrkoförsamlingen in begärda handlingar, och i går kom även stiftets sista dokument in till Jämos kansli. För båda gällde, att de saknade policy och beredskapsplan för hur sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön ska hanteras. Även en kartläggning för hur man ska komma till rätta med löneskillnader saknades.
Ny plan framtagen
När Jämos begäran kom i april saknade stiftet policy och beredskapsplan mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.
- De delarna ingick i vår jämställdhetsplan, men fanns inte som eget dokument. Nu har vi lyft ut den delen och mbl-förhandlat den separat, säger stiftets kanslichef Torsten Svensson.
Med Jämos krav på en lönekartläggning med analys och handlingsplan för hur man ska komma till rätta med löneskillnader fick stiftet problem.
- Vi är en liten arbetsplats (cirka 25 anställda). Det är svårt att lägga genusaspekter på de löneskillnader som finns när tjänsterna har olika innehåll och ställer krav på specialkunskaper. Då är det svårt att jämföra, säger Torsten Svensson.
Domkyrkoförsamlingens handlingar har redan granskats och godkänts av Jämos handläggare Charlotta Skålén.
- Jag har inte hunnit titta på stiftets handlingar ännu, så jag kan inte säga vilken kvalitet dokumenten håller, säger hon.
Råd till drabbade
Stiftets beredskapsplan mot sexuella trakasserier innehåller råd både till den drabbade, den som anklagas och ansvariga chefer. Inledningsvis slår planen fast, att alla har ett ansvar för att skapa ansvarsfulla relationer och att alla medarbetare ska bemötas med respekt.
Den som ändå drabbas får råd om hur man ska agera. Kontakta enhetschef, fackliga företrädare eller skyddsombudet, personalhandläggaren eller kanslichefen. Drabbade kan även kontakta Håkan Jonsson, stiftsstyrelsen, eller Astrid A Wretmark som båda är Visby stifts kontaktpersoner i Svenska kyrkans arbete mot sexuella övergrepp.
Råden till den anklagade är också att prata med närmaste chef, tänka över vad man anklagats och eventuellt be om ursäkt.
Ett grundläggande råd till cheferna är att inte bara söka efter vem som orsakat problemen, utan även vad som orsakat dem.
Så jobbar vi med nyheter