Ingenting att vinna på delat lönecentrum
Det finns inga fördelar med att lokalisera ett lönecentrum helt eller delvis utanför Visby.Det framgår klart av den utredning som Johan Weimer, ledningskontoret, nu presenterat.Varken Slite eller Hemse har någonting att tillföra i det här sammanhanget.
? En delning av organisationen minskar den möjligheten, slås det fast. Samordningsfördelarna uteblir. Det innebär sin tur att man skapar en organisation som inte är kostnadseffektiv.
Detta skulle drabba kunderna i form av högre kostnad för de tjänster det finns behov av.
Syftet med samordning av löneadministrationen till en enhet är främst att minska kostnaderna genom ökad produktivitet. Men även att skapa en effektivare organisation med hög samlad kompetens och låg sårbarhet.
Eftersom lokalfrågan förskjuter tidplanen kan de förväntade besparingarna som prognostiserats för 2005 och 2006 inte göras.
Ytterligare konsekvenser är att den planerade uppgraderingen av lönesystemet skjut på framtiden. Detta bromsar utvecklingen av systemet och införandet av chefsportal m.m.
När det gäller lokalfrågan visar den undersökning som gjorts att det inte finns lämpliga lokaler att tillgå i varken Hemse eller Slite, dels för att rymma hela organisationen , dels för att dela upp verksamheten.
Utredningen visar vidare att en utlokalisering skulle medföra ökat resande, ökade kostnader, minskade möjligheter att uppnå uppsatta miljömål i Agenda 21.
Utredningen pekar även på ett befarat kompetensbortfall.
En utlokalisering kan innebära att den kvalificerade personal som behövs i den nya organisationen avstår från att söka tjänster i den nya samordnade organisationen. Det medför ytterligare introduktions- och utbildningskostnader samt nyrekrytering.
Genom att skapa en sammanhållen löneadministration kan kompetensen utnyttjas på ett effektivare sätt. Det blir lättare före löneassistenterna att samarbeta och avlasta varandra.
Genom att förändra löneadministrationen vill kommunen skära ned kostnaderna med 20 milj kr.
Så jobbar vi med nyheter