Inga lokala löneförhandlingar ännu
I slutet av förra månaden blev sjuksköterskornas nya avtal klart. Men något lönepåslag blir det först när de lokala förhandlingarna är avslutade. I Jönköping är man redan klara, men på Gotland har någon lokal förhandling inte ens påbörjats.
- Vi bjöd in vårdförbundet till en träff på onsdag, men då kunde inte de, säger kommunens personaldirektör Gun Tidestav.
Inget datum
För närvarande finns alltså inget datum för när de lokala förhandlingarna på Gotland startar. På flera andra håll har förhandlingar påbörjats, men hittills är det bara i Jönköping som ett lokalt avtal är undertecknat. Landstinget i Jönköping skrev på ett avtal som ger 9-10 procents löneökning på två år. Det ger i genomsnitt påslag på 2 000 kronor per månad, med ytterligare 300-500 kronor för dem med specialistutbildning. Utfallet i år blir dock magert, eftersom avtalet börjar gälla först från november.
- Avtalet i Jönköping är ett bra riktmärke. På Gotland behöver vi helst ha löneökningar över genomsnittet om kommunen ska fortsätta att vara en attraktiv arbetsgivare. Redan i dag finns det brist på specialistutbildad personal, säger Maria Ahlmark, ordförande för vårdförbundets Gotlandsavdelning.
Fyra träffar
Nästa vecka arrangerar vårdförbundet fyra informationsträffar för sina medlemmar.
- Vi hade ett möte direkt efter det att avtalet var klart, men många kunde inte var med då. Nu får de en ny chans, säger Maria Ahlmark.
Många medlemmar är missnöjda med den centrala uppgörelsen, men på Gotland är det ännu ingen som lämnat vårdförbundet. Man sätter kanske sitt hopp till den lokala förhandlingen, eftersom en stor del av uppgörelsen bygger på lokal lönebildning.
När ett lokalt avtal på Gotland kan vara klart vill varken Gun Tidestav eller Maria Ahlmark sia om.
- Processen måste ha sin gång. Beskrivningen av vad som måste göras är rätt detaljerad.
- Man ska bland annat ha lönesamtal på alla avdelningar och kartlägga lönespridningen, säger Gun Tidestav.
Förmodligen kommer en lokal uppgörelse att gälla från 1 juni och löneökningarna betalas ut retroaktivt. Men det sker först när det lokala avtalet är klart.
Vårdförbundets centrala avtal, som blev klart den 28 maj, är treårigt och bygger på lokal lönebildning. Det löper från den 1 juni 2008 till den 31 mars 2011. Sista året är uppsägningsbart.
Det garanterade utfallet är 4 procent för 2008, 3 procent för 2009 och 2 procent för 2010. Inom ramen för de 3 procenten 2009 ska en särskild satsning på specialistutbildade genomföras.
Chefer och arbetsledande personal omfattas inte av procentsiffrorna.
En lägstalön på 21 100 kronor för den som varit anställd minst ett år gäller från den 1 mars 2009.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i kommunal sektor ligger i dag på 25 000 kronor. För en anställd i landstinget är lönen i genomsnitt 23 800 kronor. Uppgifterna gäller fast månadslön och räknar inte in chefer.Källa: Vårdförbundet, Sveriges
Kommuner och Landsting (TT)
Det garanterade utfallet är 4 procent för 2008, 3 procent för 2009 och 2 procent för 2010. Inom ramen för de 3 procenten 2009 ska en särskild satsning på specialistutbildade genomföras.
Chefer och arbetsledande personal omfattas inte av procentsiffrorna.
En lägstalön på 21 100 kronor för den som varit anställd minst ett år gäller från den 1 mars 2009.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i kommunal sektor ligger i dag på 25 000 kronor. För en anställd i landstinget är lönen i genomsnitt 23 800 kronor. Uppgifterna gäller fast månadslön och räknar inte in chefer.Källa: Vårdförbundet, Sveriges
Kommuner och Landsting (TT)
Så jobbar vi med nyheter