Inga bevis för att 56-åringen diskriminerades för sin ålder
Det kan inte styrkas att 56-åringen inte fick jobbet som VVS-ingenjör vid tekniska förvaltningen på grund av åldersdiskriminering. Därför avslutar nu DO ärendet.
Det var i samband med att han inte kallades till intervju och nekades anställning som VVS-ingenjör, ett arbete som han även sökt vid två tidigare tillfällen.
Rätt meriter
Mannen anser att han har rätt meriter och har dessutom innehaft liknande tjänst vid kommunen tidigare. I sin anmälan menade han att tjänsterna gått till yngre personer med sämre meriter.
Kommunen framhöll i sitt yttrande att två personer hade kallats till intervju, en 35-årig civilingenjör samt en 38-årig VVS-ingenjör.
Tjänsten gick dock inte till någon av dessa utan till en maskiningenjör. Anmälaren var känd hos arbetsgivaren sedan tidigare.
Av interna omdömen framkom att anmälaren inte fungerade tillfredsställande när han arbetat hos kommunen tidigare och han kallades därför inte till intervju.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, konstaterar i sin bedömning att kommunen/arbetsgivaren grundat sitt beslut att inte anställa mannen på hur man värderat hans personliga lämplighet och tidigare prestationer hos arbetsgivaren.
- Av utredningen i ärendet går det inte att visa ett samband mellan missgynnandet och anmälarens ålder, konstaterar DO.
Eftersom DO inte räknar med att kunna nå framgång om ärendet drivs vidare i domstol så avslutas det.
Så jobbar vi med nyheter