Chefen som fick gÄ: "Förstod inte tystnadskulturen"

Enligt Kommunal raserades medarbetarnas tillit för förvaltningschefen Patric Ramberg nÀr avdelningschefen fick gÄ utan förklaring. Nu vÀljer Linda Vonstad, som den aktuella chefen heter, att berÀtta hur det gick till genom inspelade samtal med Ramberg.

Linda Vonstad upplever sig utfryst frÄn Region Gotland som arbetsgivare. Hon har sökt 19 jobb utan att kallas till en enda intervju, och ser sig sjÀlv som exempel pÄ varför tystnadskultur rÄder.

Linda Vonstad upplever sig utfryst frÄn Region Gotland som arbetsgivare. Hon har sökt 19 jobb utan att kallas till en enda intervju, och ser sig sjÀlv som exempel pÄ varför tystnadskultur rÄder.

Foto: Paula Zielinski

Gotland2021-11-02 06:04

Linda Vonstad rekryterades som avdelningschef för den nyorganiserade avfallsavdelningen i maj 2019. Under henne fanns slam- och Ă„tervinningsenheten, liksom enheten för administration och utveckling inom avfall. Arbetsmiljöproblemen var Ă€ven i tidigare organisation pĂ„tagliga. 

TvĂ„ Ă„r senare, i maj i Ă„r, blir hon utköpt och Ramberg betalar 684 000 kronor för att hon, enligt Ramberg, inte hĂ„ller mĂ„ttet. Enligt fackförbundet Ledarna saknas saklig grund till uppsĂ€gning, varför enda andra alternativet Ă€r utköp. I samma veva fĂ„r Ă€ven tvĂ„ enhetschefer gĂ„, den ena blir omplacerad och den andra uppges ha sagt upp sig sjĂ€lv till följd av en incident med attesterade fakturor. Det resulterar i att avfallsavdelningen stĂ„r utan ledning. 

GT har fÄtt ta del av inspelade rehabsamtal frÄn i vÄras med Linda under hennes sjukskrivning pÄ grund av utmattning. HÀr meddelar Ramberg sina planer för henne och berÀttar hur han ser pÄ avdelningen:

– Jag hade en förhoppning om att vi skulle göra ett försök, men jag vetefan hur det ska gĂ„ till. Min tvekan ligger i dels hur lĂ„ngt det gĂ„tt, det Ă€r sĂ„ jĂ€vla mycket som Ă€r under isen pĂ„ den avdelningen. Det ligger i hur du agerar i ditt ledarskap och det ligger i din och min relation. Hur funkar vi? Jag menar, jag kĂ€nner en stor osĂ€kerhet kring det hĂ€r och jag vetefan om vi kan göra nĂ„gonting.

Han fortsÀtter:

– Det hĂ€r handlar inte bara om dig utan det handlar om hela avfalls utveckling och framtid../..det krĂ€vs ett nytt ledarskap, det krĂ€vs ny energi, jag kĂ€nner mig sĂ€ker pĂ„ att vi mĂ„ste ha in nĂ„got nytt hĂ€r../..Egentligen Ă€r vi i en sĂ€mre position i dag Ă€n nĂ€r vi nystartade och slog ihop de hĂ€r enheterna, sĂ€ger Ramberg.

– SnĂ€lla Patric, jag Ă€r mitt i en hundraprocentig sjukskrivning, jag tycker du gĂ„r över grĂ€nsen, du kan vĂ€l ge mig en chans att visa vad jag gĂ„r för? Fast under rimliga arbetsförhĂ„llanden!, sĂ€ger Linda.

– Det hĂ€r jobbet vi pratar om Linda, det har inga rimliga arbetsförhĂ„llanden. Det Ă€r en jĂ€ttebacke som nĂ„gon ska gĂ„ uppför och jag tror inte du fixar det, sĂ€ger Ramberg.

Han sÀger i inspelningarna att det saknas tillit, och tar som exempel upp den enhetschef som Ramberg sjÀlv under Lindas sjukskrivning lÄtit omplacera. En enhetschef han velat flytta pÄ under flera Är, som han sjÀlv sÀger pÄ bandet. Den enhetschefen hade i ett tjÀnstemannaförslag gÄtt emot Ramberg nÀr det skulle föredras i nÀmnden, och nu anser Ramberg att Linda borde haft bÀttre koll pÄ sin enhetschef. I samma veva fÄr politiken sig en kÀnga:

– Med den politik vi har nu kan vi glömma att ta hem allting, de jobbar inte Ă„t det hĂ„llet utan snarare tvĂ€rtom../..Jobbar man i en politiskt styrd organisation sĂ„ mĂ„ste man gilla lĂ€get../..annars Ă€r min uppfattning att man som tjĂ€nsteman ska kunna föra fram sina tankar och idĂ©er, sĂ€ger Ramberg.

Under nÀstkommande rehabmöte med Ramberg tar Linda hjÀlp av sitt fackförbund Ledarna. Inte heller det hÀr mötet kommer att handla om rehabilitering. Efter en kort stunds samtal framkommer att Ramberg vill avsluta Lindas anstÀllning:

– Jag har en avdelning som Ă€r i totalt förfall ska jag sĂ€ga. Och jag mĂ„ste fĂ„ en snabb lösning pĂ„ det. Det som krĂ€vs dĂ€r, jag anser inte att Linda grejar det, sĂ€ger han.

Facket replikerar med att förklara att det krÀvs saklig grund för att avskeda nÄgon, vilket de menar saknas i det hÀr fallet. SÄ antingen tar de Àrendet till förhandling, dÀr Ramberg behöver visa underlag med dokumentation och handlingsplaner, eller sÄ fÄr de köpa ut henne för en dyr penning eftersom det saknas saklig grund.

I dag upplever sig Linda utfryst. Hon har sökt 19 tjÀnster inom Region Gotland, men inte kallats till en enda intervju.

– Det Ă€r ju inte som att jag söker till sjuksköterska. Jag söker jobb jag Ă€r kvalificerad för, men vi bor pĂ„ en liten ö och ryktet gĂ„r fort. Jag förstod helt enkelt inte tystnadskulturen nĂ€r jag började. Jag fattade inte varför de andra avdelningscheferna satt dĂ€r tysta. Det gör jag nu. HĂ€r kan man fĂ„ sparken för ingenting.

Även avdelningschefen före Linda – i den tidigare organisationen – köptes ut av Ramberg. En ny avdelningschef har rekryterats, men har Ă€nnu inte pĂ„börjat sin anstĂ€llning. 

Bara under förra Ă„ret och i Ă„r har personal köpts ut för 896 900 kronor pĂ„ slam- och Ă„tervinning, exklusive skatt och arbetsgivaravgifter.

Teknikförvaltningen

Enligt regionens hemsida ska "verksamheterna drivas kostnadseffektivt utifrÄn beslutade mÄl och med mÄlsÀttningen att skattebetalarnas pengar anvÀnds pÄ bÀsta sÀtt."

Teknikförvaltningen har sammanlagt cirka 500 medarbetare. Enligt Kommunal har avfallsavdelningen totalt 32 medarbetare fördelade pĂ„ tvĂ„ underenheter, slam/ÅVC och administration- och utveckling. Varje enhet har en egen chef, samt en chef för hela avdelningen. Rekrytering för dessa poster pĂ„gĂ„r till viss del Ă€nnu.

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!