Anställda på regionens äldreboenden har inte bara vänt sig till media för att uttrycka sitt missnöje, utan också till sitt fackförbund Kommunal för att få stöd och hjälp.
– De uttrycker en desperation. Då har man som arbetsgivare brustit i hanteringen av arbetsmiljön, säger Pia Malmros, ordförande för Kommunal på Gotland.
Hon menar att försämringarna för de anställda inom vård och omsorg har pågått under en längre tid, sedan EU-reglerna om dygnsvila infördes.
– Arbetsgivaren utnyttjade då tillfället att också införa "strategisk hållbar bemanning", säger Pia Malmros och berättar om längre schemaperioder som hon menar missgynnar de anställda, liksom maximalt antal tillåtna pass som utnyttjas under periodens tio veckor:
– Det är inte hållbart och vi ser ett extremt stort missnöje och en ohållbar arbetsmiljö. Tyvärr får vi inte gehör från arbetsgivaren, säger hon.
Anställda på Tingsbrogården har vittnat om hur hårt den nya bemanningsnyckel, antal personal ber boende, som senare i november ska införas slår mot dem.
– Det är inte bara där utan på flera av de andra boendena, som Syréngården och Fältgatan, som ombud och medlemmar är oroliga. Det är en uppgivenhet, och det är tyvärr lika illa inom hemtjänsten och på Visby lasarett, säger Pia Malmros.
Hon befarar att Region Gotland som arbetsgivare kan ha brustit i sin förhandlingsskyldighet kring införandet av nya scheman.
– Då blir det ytterligare kostnader för arbetsgivaren till de fackliga organisationerna, som vi helst vill undvika. Vi vill att regler och avtal ska följas, säger Pia Malmros.
Kommunal har vänt sig till ansvariga politiker, men också haft kontakter med regionledningen.
– Det måste fungera bättre. Jag har lyft att regionen måste bli bättre på samverkan, så att vi får dra nytta av personalens kompetens när det gäller schemans utformning, säger Håkan Ericsson (S), ordförande i socialnämnden.
Han konstaterar att personalkostnaderna är höga och måste rymmas inom en tajt budget.
– Samtidigt är personalen det viktigaste vi har, säger han.
Socialdirektör Marica Gardell menar att hon tar kritiken från anställda och facket på största allvar.
– Arbetsmiljön är ett stort fokus för förvaltningen och politiken. Vi följer sjuktalen, ner på enhetsnivå. Ingen ska behöva må så dåligt att man blir sjukskriven på sin arbetsplats, säger hon.
Just nu byggs ett nytt boende i Klintehamn med 60 platser. Under en tioårsperiod behöver Gotland 150 platser till – för gruppen äldre som blir allt större.
– Där behöver vi bemanna upp och det behöver vi göra tillsammans, säger Marica Gardell och lyfter vikten av fungerande scheman, där personalen inte tvingas jobba regelbunden övertid, eller mer än vad man är schemalagd för, för att skapa en hållbar situation.
En lösning, menar hon, är att inte se varje boende som en enhet, utan samverka kring bemanningen mellan olika boenden.
– På kortis på Korpen har vi haft bra med personal och där kan vi låna ut, bland annat till Tingsbrogården. Vi har en ny enhetschef på Tingsbrogården som vi stöttar att vara ute mer bland personalen. Där behöver vi lyssna in medarbetarna, och ta dit vår personalhälsa. Dialogen behöver ske ute på arbetsplatserna, säger Marica Gardell.
Trots den turbulens som just nu finns kring personalens situation och nya scheman, menar Håkan Ericsson, är omsorgen om de boende god.
– Varken äldre eller anhöriga ska behöva känna någon oro för äldreomsorgen på Gotland, säger han.