Fritt fram för flera friskvårdsförmåner
Arbetsgivare kan med gott samvete hjälpa personal att må bättre med hjälp av exempelvis nålar och zonterapi. Nya skatteregler har öppnat dörrarna till många alternativa aktiviteter.Tekniska förvaltningen ligger långt framme i det nya friskvårdstänket...
Reglerna för vad som anses vara friskvård har också luckrats upp, i takt med att fler väljer nya vägar mot god hälsa. Nu kan arbetsgivare erbjuda skattefri subvention på zonterapi, naprapati, tai chi, chi gong och akupunktur. Även motionsdans kan vara skattebefriad.
Vissa av behandlingsformerna går ännu inte in i sjukvårdens statligt angivna högkostnadsskydd. Däremot klassar alltså just staten dem som friskvård, skattemässigt.
Detta har tekniska förvaltningen tagit fasta på. Förvaltningens friskvårdspolicy antogs 2003 och anger att medarbetarna har två alternativ.
Ett är en timmes fysisk aktivitet under arbetstid per vecka. Friskvårdstimmen ska erbjudas alla kommunanställda. Det andra är kompensation för utlägg till annan aktivitet; max 1 200 kronor mot uppvisande av kvitto. Av förvaltningen godkända alternativ är fysisk aktivitet, massage, fotvård, zonterapi, akupunktur och naprapatbehandling.
I policyn står: "Friskvård som tidigare förknippats med motionsaktiviteter, har idag förändrats och utvecklats till en kraftfull och enkel metod att påverka hälsan i positiv riktning. Medarbetarna i vår verksamhet ska må bra i kropp och själ."
- Vi har sagt att vi ska ha en öppen och vid bedömning i vad som utgör friskvård och motion, säger personalchef Lena Köhn.
Hon konstaterar att över 70 av medarbetarna har nappat på den med kommunala mått mätt generösa kompensationen, vilket i fjol kostade förvaltningen cirka 95 000 kronor.
Margareta Benneck på Skatteverket konstaterar att skattereglerna blir alltmer upplättade.
- Tidigare hade man nog godkänt exempelvis akupunktur och zonterapi bara i samband med rehabilitering.
Hon ställer sig dock tveksam till att just fotvård skulle godkännas vid en skattegranskning.
- Tidigare har Skatteverket sagt nej, men kanske lättar det framöver. Jobbar man inom exempelvis vården och går mycket, så kan det kanske vara okej med fotvård också.
Benneck menar dock att de stora skillnaderna i friskvårdsförmåner mellan de kommunala förvaltningarna, kan ifrågasättas. (Se GA 29/3.)
- Skatteverket anser att en större arbetsgivare bör ha en enhetlig policy för personalvårdsförmåner. Däremot talar praktiska skäl för att man i viss mån får lösa det inom varje geografiskt eller verksamhetsmässigt avgränsad arbetsplatsenhet.
Så jobbar vi med nyheter