Förnekar köp av privata klÀder för kommunens pengar
För en tid sedan blev tvÄ anstÀllda vid barn- och utbildningsförvaltningen (buf) anklagade för att ha köpt privata klÀder pÄ kommunens bekostnad. De blev omedelbart avskedade. TvistemÄlet gÄr nu till en central förhandling.GA har tittat nÀrmare pÄ Àrendet, lyssnat pÄ de tvÄ avskedade och studerat kvitton och fakturor som styrker deras berÀttelse. Av omstÀndigheterna runt avskedandet att döma finns det anledning att misstÀnka att det verkliga mÄlet med avskedandet Àr att man pÄ förvaltningen vill fÄ tillfÀlle att lÀgga ner den avdelning, AV-centralen, dÀr de tvÄ arbetade och dÀrigenom Ästadkomma en besparing.
För att kunna göra sig av med personal kan en arbetsgivare hÀvda att det rÄder arbetsbrist men i det hÀr fallet verkar de tvÄ ha haft hur mycket som helst att göra med att reparera trasig skolutrustning till skolor runt om pÄ ön.
Den andra anledningen till avsked Àr illojalitet mot arbetsgivare. En illojal handling Àr exempelvis om nÄgon har befunnits skyldig till att ha stulit eller har haft ett liknande bedrÀgligt beteende pÄ sin arbetsplats.
Trots att de tvÄ anstÀllda har handlat arbetsklÀder under alla de Är de har arbetat vid kommunen utan att nÄgon chef har protesterat, de har nÀmligen rÀtt till detta enligt fackliga avtal, sÄ blev just detta anledningen till avsked. Den nÀrmaste chefen hÀvdar i skÀlen till avskedandet att de hade handlat klÀder för privat bruk. Det som ska styrka detta Àr att det stÄr pÄ fakturan att de har köpt ?shorts? - ett klÀdesplagg som man vanligtvis förknippar med fritid men vid en snabb och enkel undersökning av varans artikelnummer kan man ta reda pÄ Àr att ?shorts? i detta fall Àr korta arbetsbyxor, fabrikat Fristad. Korta arbetsbyxor med plats för verktyg. Byxor att anvÀnda sommartid dÄ det kan vara varmt att vistas och arbeta i en verkstadslokal.
Vidare hÀvdas att de tvÄ inte har haft utomhusjobb och att de har köpt klÀder för sÄdant arbete, en varm jacka. NÀr man studerar deras arbetsuppgifter framgÄr att de brukar ta emot varor Äret runt pÄ en lastbrygga utomhus och att det ofta hÀnder att de transporterar lagad utrustning till klassrum över skolgÄrdar i ur och skur.
De tvÄ har sedan mÄnga Är varit anstÀllda av buf som tekniker och arbetade pÄ AV-centralen. AV stÄr för audio och visuell. De reparerade teknisk utrustning för skolorna pÄ ön. NÀr en lÀrare upptÀcker att exempelvis en overhead eller en TV Àr trasig skickas apparaterna till de tvÄ teknikerna som lagar utrustningen. Förvaltningen behöver sÄledes inte lÀmna bort utrustningen till lagning eller köpa nytt, AV-teknikerna reparerar och tycker att de dÀrmed bidrar till att kommunen sparar pengar. Vid buf finns det tvÄ och en halv tjÀnst AV-tekniker - den halva arbetar i Burgsvik och har hittills fÄtt arbetsro.
De tvÄ som var anstÀllda i Visby och som nu har fÄtt avsked har lÄng yrkeserfarenhet av det hÀr arbetet - den ene har arbetat 20 Är och den andre 30 Är vid buf. Innan dess har de arbetat med liknande reparationsarbeten vid privata arbetsgivare.
Arbeta tillsammans
FrÄn början arbetade de pÄ var sitt hÄll ? den ene vid gymnasieskolan och den andre vid lÀromedelscentralen pÄ hamnen i Visby. För tio Är sedan började de prata om att det vore mer praktiskt om de arbetade tillsammans pÄ samma stÀlle. De tröttnade pÄ att lÄna utrustning och verktyg av varandra. De föreslog att de skulle utgöra en enhet och finnas pÄ central plats i förvaltningen och det skulle ge samordningsvinster.
? Vi fick veta att förslaget inte var bra.
Lite senare vÀcktes frÄgan dock pÄ chefsnivÄ och det talades om ett ?teknikhotell?.
à r 2002 började de arbeta pÄ samma plats i en barack vid SÀveskolan i Visby, f.d. komvux lokal. Verkstaden fick heta AV-centralen men det gick inte ut nÄgon information om det hÀr till skolorna, pÄpekar de bÄda. Det var bara vaktmÀstare pÄ de större skolorna som visste att AV-centralen fanns och att de kunde vÀnda sig dit vid problem med det tekniska.
- Följden blev att det vÀldigt lÀnge stod en massa trasig utrustning ute i skolorna och samlade damm, berÀttar en av dem.
De fick en ny chef och avdelningen skulle sortera under utvecklingsavdelningen.
De fick veta att det inte fanns nÄgra pengar till upprustning av lokalen. Samtidigt sÄg de hur man rustade upp buf:s nya hyrda lokal vid SödervÀg i Visby.
Till slut fick de veta att ?lite fÀrg kunde de fÄ? och den ena av dem mÄlade vÀggarna i baracken. Arbetslokalen var bristfÀllig som verkstadslokal. Den saknade exempelvis utsug för lödningsarbeten, i röken finns cancerframkallande Àmnen. Vid en skyddsrond beslutades att lokalen skulle stÀngas tillfÀlligt pÄ grund av allvarliga brister. BÄda fick gÄ hem en tid medan en flÀkt installerades i lokalen.
Otrevlig hÀndelse
Under 2001 intrÀffade en otrevlig hÀndelse pÄ arbetet. En mycket dyrbar videoprojektor försvann frÄn verkstaden och det började försvinna saker frÄn lagret. Plötsligt kunde de upptÀcka att det bara stod tomma kartonger pÄ lagerhyllan. De började mÄ dÄligt.
De berÀttar att de visste vem det var som hade lagt beslag pÄ sakerna, de hade sett bland annat videoprojektorn pÄ personens arbetsrum innan den försvann för gott ut pÄ stan och dök upp installerad pÄ en av stadens pubar.
Projektorn kÀnde de igen pÄ grund av att den var mycket ovanlig, det hade bara sÄlts tvÄ i landet varav den ena fanns i Göteborg och den andra var just den som buf innehade.
Det handlade om större vÀrden och det blev otÀckt eftersom alla blev misstÀnkta. Förvaltningschefen kontaktades men han ville inte göra nÄgot Ät saken. De förstod ganska snart att han ville att locket skulle lÀggas pÄ. Detta ville dock inte de tvÄ pÄ AV-centralen, de ville att saken skulle utredas ordentligt. De ville fÄ slut pÄ alla rykten och misstankar.
Till slut polisanmÀlde en av dem det hÀr och det blev en rÀttegÄng. Den ansvarige blev dömd till skadestÄnd och dagsböter.
Stor oro
Diskussioner om omorganisation fortsatte. Man skulle bl.a. skapa en plan- och försörjningsavdelning inom buf vilken de pÄ förslag skulle tillhöra.
De började oroa sig för om de skulle bli nedlagda eftersom de uppfattade klara signaler om detta. Det hÀr var nÄgot som de naturligtvis började grubbla pÄ.
De fick inget klart besked. De mÄdde sÄ dÄligt att de till slut blev sjukskrivna. De var sjukskrivna helt eller delvis under ett par tre Är.
Det beslutades att AV-centralen skulle ligga kvar under utvecklingsavdelningen, men det tillsattes en ny underordnad chef för lÀromedels- och AV-centralen. De berÀttar att denne inte satte sig in i vad AV-centralen arbetade med. NÀr de pÄtalade detta fick de till svar att en chef inte behöver vara insatt i det han chefar över.
Deras nÀrmaste chef gav sÄledes inget stöd. De fick ingen information och levde till slut i fullstÀndig ovisshet nÀr det gÀllde framtiden pÄ arbetsplatsen.
Till slut fann de situationen sÄ tvingande att de tog upp en diskussion med förvaltningschefen om hur de upplevde förhÄllandet till den nÀrmaste chefen. NÀr mötet skulle hÄllas hade förvaltningschefen Àven kallat in Àven den aktuelle chefen till mötet, varför det blev svÄrt att fÄ ut nÄgonting konstruktivt.
De tvÄ hade var sin budget och de ville ha en gemensam budget och en huvudman. Efter att fackföreningen hade blandats in blev det till slut sÄ.
De bÄda kÀnde sig överkörda lönemÀssigt men de fick ingen lönehöjning. De blev bÄda arga nÀr en ung oerfaren vikarie plötsligt fick samma lön som de sjÀlva hade efter 20-30 Ärs erfarenhet.
Samtidigt kÀmpade bÄda med sin rehabilitering pÄ arbetet. De berÀttar att av sin nÀrmaste chef fick de veta att: ?det största hindret i rehabiliteringen Àr ni sjÀlva?.
De gjorde flera anstrÀngningar att fÄ sin chef utbytt och till slut fick de tillbaka den tidigare överordnade chefen. De trodde att det skulle börja hÀnda saker och det gjorde det, fast inte som de hade hoppats. Utvecklingschefen hade planer nÀr det gÀllde deras framtid&
Varm sommar
Under sommaren 2003 var d
SĂ„ jobbar vi med nyheter