Drygt hälften av de gotländska företagen har försökt att rekrytera det senaste halvåret. Av dem upplever 74 procent att det har varit svårt att hitta personal. Det visar årets rekryteringsenkät som gjort av Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Vissa branscher är mer drabbade av rekryteringssvårigheter än andra. Kirsten Åkerman, regionchef för Svenskt Näringsliv på Gotland, lyfter särskilt fram en.
– Inom transportsektorn är det mycket stor brist i hela landet. Det handlar om chaufförer men också andra logistikfunktioner i en bransch som är helt central för ön. Det finns ett behov av att stärka yrkesutbildningar i transportbranschen på Gotland, säger hon.
Konsekvenserna av personalbristen blir att företagen tvingas till neddragningar i produktionen eller servicen. Att inte kunna bemanna leder främst till att befintliga personalen eller ägaren får jobba mer själva, svarar öns företag i enkäten.
– Det skapar en skörhet i företaget. Många gånger är det så att man själv som ägare eller ledning får gå in och göra jobbet, eller lägga ut det på andra medarbetare. Det kanske inte leder till katastrof, men det blir ett helt annat sätt att arbeta som kan sätta käppar i hjulet för utveckling och investering, säger Kirsten Åkerman.
Den utbildningsnivå som företagen upplever är svårt att rekrytera från är inte högre utbildning som universitet och högskola, utan från gymnasieskola och yrkesprogram.
– På Gotland har vi ett behov av personer med gymnasieutbildning. Det har att göra med näringslivsstrukturen och vilka företagen är som söker mycket personal.
Den förmåga som arbetsgivarna tycker har störst betydelse vid rekrytering är enligt enkäten attityd och engagemang. Men dessa egenskaper är också den näst vanligaste orsaken till varför arbetsplatserna har svårt att rekrytera.
– Jag möter ofta företag som säger att de letar efter någon som har rätt inställning. För små och medelstora företag är det avgörande att få rätt person på plats, säger Kirsten Åkerman.
Gotland sticker inte ut i enkäten utan bristen på arbetskraft är i princip lika stor i hela landet. En av lösningarna för Gotlands del är enligt Kirsten Åkerman yrkesutbildningar.
– Det är avgörande att lägga det pusslet rätt, att ha en genomtänkt strategi och uthållighet i arbetet för ett riktigt bra bemannat Gotland.