Förbättrat arbetsmarknadsläge - men ungdomssiffran för hög

Arbetsmarknadsläget på Gotland förbättrades under september månad.
6,8 procent (obalanstalet för arbetslösa och deltagare i konjunkturberoende program) är den lägsta septembersiffran sedan 2003.
På ungdomssidan ser det däremot sämre ut, siffran är dubbelt så hög som rikssnittet. Arbetsförmedlingen kommer därför att omorganiseras.

Gotland2006-10-06 06:00
Ja, arbetsmarknadsstatistiken för september månad är såväl positiv som negativ för Gotlands vidkommande. Trenden med att antalet arbetslösa minskar håller i sig. Antalet personer som var arbetslösa eller sysselsatta i konjunkturberoende program uppgick således till 6,8 procent, lägsta siffran sedan september 2003. I antal personer minskade antalet med 279 jämfört med för ett år sedan.

Bekymrad
Fram till och med september hade också antalet lediga platser ökat under året. 1 945 platser hade inkommit, 169 fler än motsvarande period i fjol.
- Siffrorna för 2006 visar att både obalanstalet och antalet arbetslösa minskar i förhållande till föregående år, samtidigt som antalet lediga platser ökar, konstaterar Tina Ersson, chef på arbetsförmedlingen.
Men på ungdomssidan ser siffrorna betydligt dystrare ut. Tina Ersson är bekymrad.
- Trots den förbättrade arbetsmarknaden står många personer helt eller delvis utan arbete. Framför allt är det ungdomarna som har det svårt att ta sig in och etablera sig på den gotländska arbetsmarknaden.

Prioriteras
12,8 procent ungdomar (18-24 år) var i september arbetslösa eller sysselsatta i konjunkturberoende program. Det är visserligen en minskning från september i fjol då siffran var 15,1 procent men ändå avsevärt högre än snittsiffran för hela landet, 8,5 procent. Den rena arbetslöshetssiffran, 10 procent, är nästan dubbelt så hög som rikssiffran, 5,3.
- För att underlätta för ungdomar att få och behålla ett arbete prioriteras de särskilt i arbetsförmedlingens arbete framöver. Även de gotländska arbetsgivarna prioriteras. Genom ett tydligare fokus på dem och deras verksamheter ska kommande rekryteringar underlättas.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om