I dag ska regionfullmäktige besluta om handlingsprogrammet för skydd mot olyckor. Det är sista pusselbiten som krävs för att genomföra den nya organisation som tekniska nämnden beslutade om i oktober.
Säger fullmäktige ja börjar den nya organisationen att gälla från den 1 maj. Alla stationer blir kvar. Den stora förändringen är att ön delas in i tre distrikt och att stationerna samarbetar mer.
– Vi har redan förberett massor, sett över larmplaner och stationering av fordon. Vi kommer att vara klara att köra igång, säger Dick Svennefelt.
Enligt Dick Svennefelt har fyra deltidsbrandmän i Hemse, tre i Klintehamn och en i Fårösund sagt upp sig. Han har dock inte den senaste uppdateringen.
Samuel Johansson, som är ordförande för Brandmännens riksförbund på Gotland, säger att fem deltidsbrandmän sagt upp sig vid stationen i Klintehamn. Men inte heller han har senaste siffrorna.
Räddningstjänsten har dock nyrekryterat nio personer och enligt Dick Svennefelt finns i dagsläget inga vakanser.
– Det kommer att bli bättre med den nya organisationen. Med den gamla hade inte en chans att uppfylla de krav som ställs på räddningstjänsten, säger han.
Samuel Johansson är en av de vid stationen i Klintehamn som valt att stanna. Han vill vara med i den nya organisationen för att se hur den fungerar i praktiken.
– Det är först när larmen kommer som vi vet vad den går för. Vi blir färre som åker på larm, så det blir mycket viktigare att samarbetet med andra stationer fungerar. Det gäller att personer med rätt kompetens sitter i bilarna, säger han.
Den nya organisationen kräver investeringar på 2,6 miljoner kronor, bland annat för inköp av nya fordon. Stationen i Klintehamn har redan fått den FIP-bil som ingår i den nya organisationen. FIP står för ”första-insats-person”. Bilen kan någon i personalen ta med hem eller till jobbet, för att snabbast möjligt kunna rycka ut utan att passera stationen.
– Jag tror det finns fördelar med FIP-bilen, men den innebär att man ensam är första insatsen vid en olycksplats. Det kan vara påfrestande och det har vi påtalat, säger Samuel Johansson.
Samuel Johansson anser att den nya organisationen är en försämring för landsbygden och påpekar att den tidigare fungerat om rekryteringen av personal skötts bättre. Problemen att rekrytera är en av anledningarna till att översynen gjordes. Dick Svennefelt påpekar att man måste fortsätta att jobba aktivt. Handlingsprogrammet har flera förslag på hur rekryteringen kan förbättras, bland annat flexiblare schemaläggning och kombinationstjänster.