Facklig kritik mot kommunal förvaltning
Tekniska förvaltningen vill införa hälsokontroller vid nyanställningar för att få ner sjuktalen.
Gotlands kommuns tekniska förvaltning vill börja kontrollera hälsan på alla som anställs vid förvaltningen längre än tre månader. Så kallade nyanställningsundersökningar är enligt avtalen tillåtna men har tidigare inte tillämpats.
- Vi har höga sjuktal och det här är ett sätt att angripa det. Vi vill se om det här kan ge effekt. Våra sjuktal ligger kring genomsnittet för förvaltningarna i kommunen, men sen är det stora skillnader mellan de kvinnodominerade yrkena och de mansdominerade yrkena. Tittar vi på kvinnosidan har vi de högsta sjuktalen i kommunen, säger tekniska förvaltningens personalchef Lena Köhn.
Hon ser hälsoundersökningarna som ett sätt för förvaltningen att göra bättre rekryteringar.
- Det här är en faktor till som vi vill ta in i systemet för att göra så bra nyanställningar som möjligt. Det är inte för att utestänga någon, utan för att ge rättvisa ingångar, säger Lena Köhn.
Samtidigt kan hon förstå att det finns en tveksamhet till nyanställningsundersökningarna.
- Jag kan förstå att det finns en rädsla, men det är utifrån de krav som ställs för att klara av arbetet och inte de andra skavanker som vi kan bära runt på.
- Vårt resonemang har varit att det inte är bra vare sig för anställda eller för arbetsgivare om arbetet inte är lämpligt utifrån fysiken, säger Lena Köhn.
Jan Rehn, ombudsman för Kommunal Gotland är kritiskt till införandet av hälsokontroller vid nyanställningar.
- Det vi kan se är att medlemmar som har kontrollerade sjukdomar, som diabetes eller hjärtproblem, stängs ute. Det finns ju sjukdomar som man kan ha och ändå mycket väl utföra ett arbete, men arbetsgivaren är rädd för framtida sjukskrivnings- och rehabiliteringskostnader. Det är jättebra att Gotlands kommun är mån om sina anställda och att man har en frisk personal, men det är också viktigt att man inte på felaktiga grunder utestänger arbetsduglig arbetskraft, säger han.
Jan Rehn är tveksam till hur den information som kommer fram i samband med en hälsoundersökning ska användas.
- Hur gamla skador och sjukdomar ska vägas in? Det här går att tolka hit och dit. Det får inte uppstå godtycklighet, säger han.
Facket är också kritiskt till att en enskild förvaltning kan börja använda sig hälsoundersökningar vid nyanställningar. De anser att hela Gotlands kommun ska betraktas som en arbetsgivare och att samma sak därför ska gälla samtliga förvaltningar.
Inskrivet i avtal
Det tycker däremot inte kommunens personaldirektör Gun Tidestav.
- Vi har tillämpat det här i flera år, vi har haft det inskrivet i avtalet i tio. Förvaltningarna får själva bestämma hur de vill göra, om de vill använda den möjligheten. Vi har så många olika verksamheter och olika typer av arbeten och då får de använda det de tycker är bäst.
Hon anser heller inte att nyanställningsundersökningar skulle inkräkta på den personliga integriteten.
"Ska vara glada"
- Jag tycker att de ska vara glada att de får möjlighet att få en undersökning. Det kan vara nackdel för den anställda att få ett jobb där ett eventuellt funktionshinder kan bli sämre, säger Gun Tidestav.
Så jobbar vi med nyheter