En bra vinst ger bonus till anställda

Statliga Vattenfall har den senaste tiden fått hård kritik av regeringen sedan det visat sig att två av företagets direktörer i Tyskland kvitterat ut sex miljoner kronor i bonus för 2005. Nu vill regeringen att styrelsen omförhandlar avtalen, inte bara för koncernledningen utan även för Vattenfalls dotterbolag. Vattenfall äger tre fjärdedelar av Gotlands Energi, och även i det företaget finns ett bonussystem. Om företaget redovisar ett vinst som är större än vad som budgeteras så betalas belöningar ut. Några i ledningsgruppen kan få omkring en månadslön och övriga anställda kan som mest få 15 000 kronor.

Lars Samuelsson tycker att bonussystemet är bra. Det är en drivkraft och en morot för alla anställda.

Okej när alla delar

Geab ägs till 25 procent av Gotlands kommun, som i styrelsen representeras av Hans-Erik Svensson (s), Bengt Olsson (s) och Per-Olof Jacobsson (c). Hans-Erik Svensson ser inget fel i att företaget har ett bonussystem.
- Nej. Jag tycker det är helt okej när alla får vara med och dela. Fler företag borde dela med sig av sitt överflöd till de anställda, säger han.
Någon policy för hur bonus och vinstdelning ska gå till har inte Gotlands kommun.

- Det har inte varit aktuellt. I de bolag som kommunen äger helt, Gotlandshem och Gotlands Industrihus, har det aldrig varit tal om bonus eller vinstdelning. Att det finns i Geab beror på att vi delar ägandet med Vattenfall, säger kommunalrådet Jan Lundgren (s).

Höjer el-priset
Geab höjer nästa vecka tillsvidarepriset med 2,7 öre/kWh. Borde inte kunderna också få vara med och dela på överskottet när det går bra?
- De får de också. Vi investerar 120 miljoner kronor i år och mycket av den investeringen kommer kunderna till del. Exempelvis fjärravlästa mätare ger bättre fakturor, säger Lars Samuelsson till Radio Gotland.