"En avrättning"
Maktmissbruk från facket. Eller ett företaget som försöker sätta lagen om anställningstrygghet ur spel.Om detta handlar den tvist som seglat upp mellan Sweprod Graphics i Visby och GS-facket.
Nu sätts jobben på spel igen, menar Stefan Langkeit, Micke Bogren, Leif Karlsson och Anders Törnros, som oroar sig över vad stämningen mot deras arbetsgivare kan leda till.
Foto: Petra Jonsson
Facket menar att företaget brutit mot lagen om anställningsskydd i samband med att man anställde personal som tidigare jobbat vid det konkursdrabbade Danielson Sverige AB. Man följde inte turordningsreglerna, hävdar facket.
Enligt företaget fanns ingen turordning att följa. Det gamla företaget var redan i konkurs och personalen uppsagt.
- Det handlade om nyanställning av personal till ett helt nytt företag, säger Henrik Svensson, delägare och vd i Sweprod Graphics AB.
Han ser fackets krav som helt orimliga.
- Hela ärendet är absurt, säger han. Det handlar om prestige och maktmissbruk, rena maffiafasoner.
Efter Danielsons konkurs i januari i år gick Sweprod in och köpte inkråmet i företaget, det vill säga maskiner och andra inventarier. Personalen, som då var uppsagd, fick av Arbetsförmedlingen ett erbjudande om praktik i cirka två månader hos det nya företaget.
Den 1 maj när praktiken löpt ut anställdes 37 av de 49 som tackat ja till praktik av Sweprod. Elva av dem som inte fick något jobb har i efterhand vänt sig till facket och menar att de borde haft företräde till jobben.
Kräver retroaktiv lön
Nu kräver de via sitt fackförbund 100 000 kronor i skadestånd var samt retroaktiv lön sen den 25 maj.
- Går det här igenom är det slut med Sweprod Graphics. Vi har inte en chans att betala ut såna summor, säger Henrik Svensson.
- Det här är en avrättning av ett företag, säger han.
Han säger att facket varit med hela tiden, man godkände modellen med praktik och man var införstådd med att inte alla skulle kunna få fortsatt jobb. Det talades aldrig om turordning eller laslistor.
"Turordning borde gällt"
Dessutom kontrollerade Arbetsförmedlingens jurister att allt gick rätt till.
- Vi tycker att företaget satt lagstiftningen ur spel. Turordningsreglerna borde ha gällt, jag menar att det var fråga om en verksamhetsövergång, säger Bo Elefalk, ombudsman i det som tidigare hette Grafiska fackförbundet och den som skött förhandlingarna i Visby.
Men du protesterade inte mot modellen med arbetsplatspraktik?
- Nej, men jag var starkt kritisk till tillvägagångssättet. Och nu ser vi hur man med den här modellen kringgått lagen, svarar han.
De tidigare Danielsonanställda på Sweprod Graphics oroas av stämningen.
- Nu sätts jobben på spel igen, säger några av dem.
- Vi är 37 som fått jobb här, de som drivit den här kampanjen tänker inte på sina gamla arbetskamrater, de är bara ute efter pengar, säger de.
I lagen om anställningsskydd, LAS, står under rubriken Företrädesrätt till återanställning bland annat följande:
25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde och i nio månader. Har företaget övergått till en ny arbetsgivare gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.
25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde och i nio månader. Har företaget övergått till en ny arbetsgivare gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.
Så jobbar vi med nyheter