Yrkena som regionen lönesatsar på

Regionen lägger 100 miljoner på generella löneökningar 2023, plus 25 till ”extrasatsningar”. Dessa fördelas främst på de yrkesgrupper där attraktiviteten behöver öka.

Lärarna är en grupp som det ska satsas extra på i år. Bilden är från Väskinde skola.

Lärarna är en grupp som det ska satsas extra på i år. Bilden är från Väskinde skola.

Foto: Malin Stenström

Gotland2023-01-12 06:02

Till att börja med förhandlas löneavtalen centralt, hos Sveriges kommuner och landsting (SKR). Utifrån detta får vissa yrkesgrupper, till exempel läkarna, ett fast utrymme för löneökningar.

Men de flesta anställda inom Region Gotland får inte det.

– Då är det vår lokala lönebildning som avgör hur utrymmet ser ut. Region Gotland sätter, sedan flera år tillbaka, undan pengar för brist-och jämställdhetssatsningar, berättar HR-strategen Ann-Sofie Möller.

De generella personalkostnaderna räknas upp med 100 miljoner kronor under 2023. Utöver det har politikerna beslutat om 25 miljoner i ”extrasatsningar på brist och jämställdhet”.

Att vården har svårt att hitta personal är ett välkänt faktum på Gotland. Att det saknas skolpersonal är inte heller någonting nytt.

Därför är det knappast förvånande att sjuksköterskor och lärare är två av de yrken som det satsas särskilt på, lönemässigt, under 2023.

I övrigt handlar det om ”vissa kategorier” bland ingenjörer och handläggare.

– Vi är en liten organisation jämfört med större regioner, så vi har vissa handläggargrupper där vi ser en brist och har svårt att rekrytera, säger Ann-Sofie Möller.

Vilka specifika undergrupper det handlar om är ännu inte klart. Inte heller hur många ”extraprocent” som kommer tillfalla respektive yrke.

– Det beror på rekryteringsläget och det ska också, i vissa fall, förhandlas med facken. Men de kommer att få lite mer pengar, helt klart, de här grupperna.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!