De nu klubbade åtgärderna ska locka sjuksköterskor och undersköterskor att ta en fast anställning vid Region Gotland.
De skenande utgifterna för hyrpersonal inom vården har fått politikerna att börja titta på vad som kan göras för att öka andelen egen personal och minska hyrpersonalen. Till torsdagens sammanträde i hälso- och sjukvårdsnämnden hade förvaltningen tagit fram en rad åtgärder som kan genomföras redan nu i vår. Det handlar till exempel om extra nattersättning och förstärkt friskvårdsbidrag.
– Det är klart att det känns bra och viktigt att nu fatta beslut som gör att vi tar tag i problemet som vi har sett under många år, med bristande villkor och arbetsmiljö som gör att alltför många har sökt sig över till hyr, säger Filip Reinhag (S), ordförande i nämnden, som var helt enig i beslutet.
– Jag jätteglad för att alla partier nu står bakom att vi behöver göra satsningar på attraktiviteten för att ta en fast anställning, säger Filip Reinhag.
Han tror inte att någon av åtgärderna är viktigare än någon annan, utan att de på olika sätt bidrar till att öka regionens attraktivitet som arbetsgivare.
– Nattersättningen är ju en ren ekonomisk ersättning, friskvårdsbidraget mer av en attraktivitetsfaktor. Sedan finns det mer strukturella delar, att vi jobbar mer dynamiskt med vårdplatserna, säger Filip Reinhag som lovar fler förändringar:
– Det här ska ses som ett första steg. Vi kommer i höst att återkomma med fler åtgärder som jag tror kommer att spela en betydligt större roll för oss när det gäller möjligheten att rekrytera mer egen personal.