En nyligen genomförd medarbetarenkät på Gotlandshem visar bland annat på lågt förtroende för ledningen och en utbredd tystnadskultur. En anställd på Gotlandshem, som vill vara anonym, anser att det var rätt beslut av Elisabeth Kalkhäll att avsäga sig vd-posten.
– Det tycker jag. Skyddsombud och facket har under lång tid försökt föra fram åsikter om brister på arbetsplatsen.
Hur har stämningen varit på jobbet efter beskedet?
– Det har varit lite blandade känslor. Många upplever att det är skönt att det hände något, även om det är lång väg kvar för företaget och för oss, säger medarbetaren.
Vad hoppas ni att förändringen ska leda till?
– Vårt mål har hela tiden varit att få en arbetsplats där alla trivs och man kan säga vad man tycker och tänker. Det hoppas vi på.
Vad hoppas ni få för ny vd?
– Någon som går in med ödmjukhet, klarsynthet och jobbar för ett öppet företag igen. Man ska kunna säga vad man tycker utan att känna att det kommer slå tillbaka.
Medarbetaren hoppas även på mer uppskattning av de anställda framöver.
– Jag och mina kollegor trivs otroligt bra på våra jobb. Det är ett fritt och givande jobb där man efter år fortfarande kan stöta på arbetsuppgifter man aldrig gjort förut. Det är det som gör att många av oss fortfarande är kvar. Vi är lojala med Gotlandshem, vill göra vårt bästa och få uppskattning för det.