Enligt anmälaren har han sökt tjänsten som vd för Almi företagspartner på Gotland, men gick inte vidare till intervju. I anmälan till DO jämför han sina meriter med den person som fick jobbet.
Bland hans argumenten finns att han gick ut som kursetta på civilekonomlinjen vid Stockholms universitet, har jobbat som revisor, börsanalytiker, startat bankverksamhet, varit investeringsansvarig på ett riskkapitalbolag och har djup kunskap om gotländsk näringsliv.
”Jag ser det som en ren och skär åldersdiskriminering att inte ens bli kallad till en intervju. Med all respekt för…..vill jag nog säga att min kompetens är överlägsen, inte minst när det gäller internationalisering samt att bedöma ett företags affärsplaner, är överlägsen den person som nu fick jobbet”.
Nu vill DO har Almis syn på saken. Håkan Johansson är styrelseordförande i bolaget.
– Vår uppfattning är att rekryteringen gått till på rätt sätt men givetvis tittar vi på det här och gör det noggrant för att säkerställa att vi gjort rätt och ser om det finns saker som vi kunnat göra bättre.
DO har en lång rad frågor om rekryteringsprocessen, bland annat hur många som sökte tjänsten, hur urvalet gjordes och vilka krav och meriter som efterfrågades.
– Självklart ska vi svara på alla frågor, säger Håkan Johansson som berättar att intresset för tjänsten var stort.
– Det var många som sökte och uppdraget är viktigt så vi måste rekrytera rätt, säger Håkan Johansson.
