Rekrytera rätt
Att anställa rätt person är a och o. Gunnar Surtevall förespråkar god planering inför rekryteringsarbetet.
- Då är sannolikheten att träffa rätt person ungefär tio procent.
Så här gör du:
> Ha en tydlig kravprofil
> Använd en mall för utforskande samtal under intervjun
> Använd arbetspsykologiska analyser
> Arbeta strukturerat när du tar referenser
> Testa den arbetssökandes säljkompetens, genom rollspel
> Ta hjälp av ett proffs om du inte själv har kompetensen att genomföra en avancerad rekrytering
Så jobbar vi med nyheter