Arbetslösheten på Gotland är lägst i Sverige, 4,7 procent att jämföra med 6,6 procent i riket i stort. Det visar siffror från Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik i december 2022. Andelen arbetslösa på Gotland har på ett år minskat med 0,8 procent, från 5,5 procent i december 2021.
Vidare har antalet långtidsarbetslösa på Gotland gått ner från 617 personer i december 2021 till 415 i december 2022, en minskning på över 30 procent.
Aleksandar Lazarevski är verksamhetssamordnare på Arbetsförmedlingen Gotland.
– Vår långtidsarbetslöshet har sjunkit mer än hos de andra länen i Sverige. Och statistiken med en arbetslöshet på 4,7 procent och som har sjunkit visar på att det är varaktigt, annars hade de varit tillbaka i systemet igen och höjt siffran.
Ser ni 2022 som ett lyckat år i verksamheten?
– Ja, sen får man inte glömma att vi är navet inom arbetsmarknadsarbetet där vi också har våra leverantörer och Region Gotland som också bidrar med sitt arbete. Det här är resultatet av en samverkan.
Kompetensförsörjning är en ständig stötesten gällande arbetsmarknaden på Gotland. Det ligger cirka 1800 tjänster på Gotland och i december 2022 var antalet arbetslösa inskrivna på arbetsförmedlingen 1297 stycken.
– Arbetsgivare är fortfarande i starkt behov av personal men det behovet är svårare att matcha med den kompetens våra sökande har. Där har vi ju ett arbete att göra att säkerställa den utbildning och kompetens som behövs, det gör vi tillsammans med regionen och vuxenutbildningar. Studier är lika viktigt som att vi matchar mot arbete.
Han fortsätter:
– Folk glömmer ju ibland att vi har två kundgrupper, vi har arbetssökande och arbetsgivare. Vårt uppdrag är att balansera arbetsmarknaden vilket är att säkerställa att arbetsgivarna har tillgång till arbetskraft.
Hur ser framtidsprognosen ut, kommer siffrorna fortsätta gå åt rätt håll?
– Jag kan bara spekulera. Jag är ganska optimistisk, och även om arbetsgivarna är lite oroliga kring framtiden så finns indikationer på att återhämtningen från lågkonjunkturen kan gå snabbt vilket skänker optimism. Och har man under flera år haft svårt att rekrytera så vågar man inte göra sig av med kompetent personal, man är mer benägen att behålla personalen av rädsla att inte få tillbaka den när konjunkturen vänder, säger Aleksandar Lazarevski.