– Vi ser över om det finns behov av ytterligare stöd på grund av de här restriktionerna, säger Magdalena Andersson till journalister efter ett möte med riksdagens finansutskott.
De restriktioner hon syftar på är det förslag som regeringen presenterade på onsdagen om att förbjuda alkoholförsäljning efter klockan 22 på restauranger, pubar, barer och liknande serveringsställen för att begränsa spridningen av virussmitta.
Stöd på gång
Enligt förslaget ska det träda i kraft den 20 november och gälla till den sista februari nästa år.
– Självklart kommer det att påverka branschen och det är därför vi tittar om det finns behov av ytterligare åtgärder, säger finansministern.
Hon framhåller samtidigt att regeringen så sent som i måndags presenterade förslag om förlängda coronastöd till företag, som att korttidspermitteringar är möjliga att använda fram till sommaren. Dessutom förlängs omställningsstöd för att täcka upp för tapp i omsättning.
Beskedet om att barer och restauranger måste strypa ölkranarna efter klockan 22 är ett hårt besked för en redan drabbad bransch.
– Vi tror definitivt att vi får se fler permitteringar med anledning av det här. Det är arbetstid som frånfaller, säger Malin Ackholt, ordförande för HRF.
"Har näringsförbud"
Hon ser det som helt avgörande att de företag som påverkas kompenseras.
– De har ju näringsförbud. Det är inte bara att de inte får sälja alkohol efter 22, då får inte ha öppet efter 22.30. Det är högst rimligt att företagen kompenseras för det, säger Malin Ackholt.
– Och nu har man fattat beslut som gäller 3,5 månader framåt i tiden. Det är ett ganska långt beslut.
Hon hoppas bland annat snabbt få se ett nytt omställningsstöd på plats.
– Det finns i dagens läge inga beslut om stöd för den här perioden med nedsläckning. Där behöver regeringen återkomma snabbt, säger Malin Ackholt.
Samtidigt pågår förhandlingar mellan facket och arbetsgivaren gällande ett nytt kollektivavtal där medlare fått träda in. HRF har lagt ett strejkvarsel från den 17 november om parterna inte når en överenskommelse kring frågor om anställningstrygghet och löner. Varslet lades före den senaste restriktionen var känd, men den förändrar inte läget, enligt Ackholt.
– Vi gör bedömningen att vårt varsel är omdömesgillt. Vår ambition och förhoppning är fortfarande att teckna ett kollektivavtal, säger hon.