Vid onsdagens regionstyrelsesammanträde enades politikerna om att ta krafttag för att förhindra trakasserier och sexuella övergrepp av regionens medarbetare. Frågan har aktualiserats sedan den så kallade #metoo-kampanjen dragit gång men problemen är inte nya. Enligt en undersökning 2015 var det 156 anställda av regionens cirka 6 500 som anmält att de blivit trakasserade på olika vis av en kollega eller chef. Av dessa säger 133 personer att de fått stöd och hjälp av arbetsgivaren.
– Vi gör cirka 3-5 utredningar per år som har bäring på kränkande särbehandling, säger regiondirektör Peter Lindvall och påpekar att siffrorna är ett genomsnitt de senaste åren.
Samma år har 125 anställda anmält att de blivit trakasserade på arbetsplatsen av brukare.
Region Gotlands har en jämställdhetsplan och enligt den accepteras inte kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.
– Det får inte förekomma, det råder nolltolerans, säger Isabel Enström.
Regiondirektören har fått tid på sig till den 1 februari 2018 att redovisa hur det förebyggande arbetet mot dessa kränkning kan stärkas ytterligare. Bland annat ska han redovisa hur förvaltningnen säkerställer att utsatta medarbetare, brukare och kunder har kännedom om vilka möjligheter som finns att få stöd.
– Jag är övertygad om att #metoo-diskussionerna leder åt rätt håll, säger Lars Thomsson (C), ledamot i regionstyrelsen.
asa.sveds@gotlandstidningar.se
0739252606