Vi ska bli mönsterarbetsgivare med heltider och rättvisa löner
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
För samtidigt som det är viktigt med bra företag så behövs det goda medarbetare. Att enbart tala om för andra hur de bör vara är inte trovärdigt i längden.
Bättre villkor för alla anställda
Det finns idag cirka 6 000 medarbetare inom Gotlands kommun och i olika enkäter framstår kommunen som en inte alltför lyckad arbetsgivare.
En självklarhet borde därför vara att skapa bättre arbetsmiljö och villkor för alla anställda! Detta är därför en del av Socialdemokraternas program inför valet den 19 september.
Att vårt samhälle är delat på olika sätt har blivit uppenbart i denna valrörelse. Det finns stora grupper som upplever att livet blivit rikare, både bildligt som bokstavligt, medan andra har fått stå tillbaka och "enbart" betala in.
Betalningen sker med försämrade villkor i försäkringssystemen, men också att självklarheter på arbetsmarkanden inte fullföljs. Därför är det viktigt att visa att partierna menar allvar i sina löften och ambitioner. Socialdemokraterna på Gotland vill vara väldigt tydliga!
Erbjuda heltider
Bland låglöneyrken och deltider så är kvinnorna överrepresenterade. Manliga strukturer styr såväl lönesättning som arbetstid. Vi vill direkt efter valet påbörja arbetet med att erbjuda heltider i Gotlands kommun!
Konkurrens är bra när det sker på lika villkor. En självklarhet för oss socialdemokrater är att vid upphandling i Gotlands kommun ställa krav på trygga arbetsvillkor.
Alla som har en anställning vill utvecklas och komma vidare. Det finns en stolthet över att veta sin kapacitet och att det jobb som utförs håller en hög kvalitet.
Kompetensutveckling
Då är det också viktigt att kunna få möjlighet att lära mer och utvecklas. Om du som kommunanställd tycker det är viktigt med kompetensutbildningar utifrån dina behov då ska du rösta på Socialdemokraterna i valet!
Sedan finns det givetvis mycket mer att göra som handlar om framtidsrekrytering, utbildningsplaner för de anställda, pröva möjligheten till anpassade tjänster och en gång för alla avskaffa osakliga löneskillnader.
Det finns mycket att göra som arbetsgivare för 6 000 gotlänningar och vi är beredda att börja med arbetet redan på måndag!