Sluta stämpla med "bäst före"
Foto: SUSAN WALSH
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Men vi pensionerar oss tidigare. Pensionärslivet kan bli längre än yrkeslivet för många, speciellt eftersom skoltiden tenderar att bli längre och längre. Om man börjar jobba vid 26, lägger av vid 58 och trillar av pinn vid 90, ja då blir yrkes- och pensionärslivet lika långa. Och fler och fler blir både 90 och äldre.
Välstånd bygger på arbete. Så naturligtvis är det ett långsiktigt problem om arbetskraften krymper. Om fler och fler i grunden friska och produktiva människor lutar sig tillbaka mot välfärdssystemen och slutar jobba.
På Svenska Dagbladets hemsida genomfördes en omröstning i går. Frågan var: Vill du fortsätta jobba efter 67? Sista gången jag kollade svarade 62 procent "Nej jag vill sluta före 67". Men 28 procent ville fortsätta efter 67. Och hur man svarar beror givetvis på förutsättningarna. I dag lönar det sig ofta dåligt att fortsätta jobba. Men om man verkligen fick skörda frukterna av att vara yrkesverksam längre, så skulle det givetvis locka fler.
I går lanserade moderaterna ett förslag som går ut på att arbetsgivare inte skall kunna säga upp den som är över sextiosju och ändå vill fortsätta jobba. Arbetsrätten skall fortsätta gälla.
Motiven bakom förslaget är sunda. Det är bra om fler kan jobba längre, så varför skall man hindra dem som verkligen vill?
I Sverige finns mycket av mental åldersdiskriminering. Inom näringslivets styrelser håller man sig exempelvis ofta med en stupstock. Då man fyller 70 faller bilan. Oavsett vem man är, oavsett vad man har att bidra med. Ajöss.
Utomland är kulturen ofta annorlunda. Ta till exempel den amerikanske politikern Strom Thurmond. Han föddes 1902. Han kandiderade till presidentämbetet 1948. Från 1954 till 1964 satt han i senaten för demokraterna. Från 1964 till 2003 var han senator för republikanerna. Han var 100 år gammal när han lämnade senaten. För varje period var han tvungen att vinna ett val i hemstaten South Carolina. Den politik han stod för var inte sund i början av hans karriär, men han var inte slut som artist vid 60.
Men i Sverige har vi ju ett problem med en alltför rigid arbetsrätt. Är lösningen verkligen att förlänga den? Carina Lindfeldt, ansvarig för avdelningarna arbetsmarknad & förhandlingsservice på Svenskt Näringsliv, hade en varning:
- Man måste tillåta flexibilitet på arbetsmarknaden så att behovet kan få styra. Efterfrågan måste vara avgörande, behöver jag ny kompetens, eller är det viktigt att förvalta äldres kompetens. De två behöver inte nödvändigtvis innebära motsättningar, oftast finns det olika roller att fylla på ett företag men det måste utgå från vilka hål som behöver fyllas.
Jo, det bästa är om fortsättningen i yrkeslivet är frivillig för båda parter, både arbetsgivare och arbetstagare. Därför behöver det bli mer fördelaktigt att fortsätta jobba, men det måste också bli mindre kostsamt för arbetsgivaren att anställa personal som är i slutet av sin karriär. Blir man av med jobbet vid 55 eller 60 i dag så kan det vara svårt att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden.